新劳动法请假制度一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1.所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2.在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3.员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1.请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2.请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3.请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4.请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。
(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
劳动法对加班费的规定有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法对值班有什么规定吗？值班的性质是什么？值班不是法律概念，但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
现在关于职务侵占罪的数额标准：1、数额较大：6万元以上；2、数额巨大：100万元以上。【法律依据】《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的数额较大；数额巨大的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。《最高人民法院、最高人民检察院关于
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形：1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为
社区矫正人员外出请假有什么规定法律关于社区矫正人员外出请假的规定是：社区矫正人员经司法所批准，可以离开所居住的市、县（旗），期限在七日以内。外出请假时间超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。社区矫正人员外出请假有什么规定的法律依据《社区矫正实施办法》第十三条 社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗）
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。并规定如在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
法律对佣金有什么规定财政部、国家税务总局《关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(财税[2009]29号)给“手续费及佣金支出”作出了数额限定，即一般企业按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额扣除。税法没有明确“佣金”的定义，相关法律对佣金所作的规定如下。1.不正当竞争法《反不正当竞争法》规定，经营者销
民事诉讼证据规定全文是：1、原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。3、人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证等。【法律依据】根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第一条，原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应
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一、参保范围同时符合下列条件的本市户籍非从业居民，可在户籍所在区(含新区，以下简称区)自愿参加居民基本养老保险：(一)年满16周岁(不含全日制在校学生);(二)不符合职工基本养老保险参保条件;(三)未参加其他社会养老保险。60周岁以上(含60周岁)的市外户籍居民迁入深圳、迁入前其户籍所在地已经实施城乡居民基本养老保险制度并已在市外参加社会养老保险的，不参加深圳居民基本养老保险。二、个人缴费参保人每
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你好，这个一般需要咨询社保部门。大部分男的都是60周岁退休，女的55周岁。属于工人这种可以再提前5年
最新驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人一次扣1分的违法行为1、未携带行驶证、驾驶证2、车辆未张贴年检标、交强险标志3、违反规定使用灯光和双闪最新驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人一次扣2分的违法行为1、不系安全带安全带属于主动安全，我们上车第一件事，就要正确系好安全带，包括不使用安全带卡扣，即使慢速行驶，如果紧急刹车，也会对车上人员造成伤害的。相信安全带比相信安全气囊靠谱。2、不按规定车道等待红绿灯这个行
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一般劳动法合同工待遇没有规定，只要不低于当地公布的最低工资标准就可以。而对于劳动关系的规定，只规定了试用期，早就放弃了临时工这种说法，而试用期最长不得超过6个月，因此你父亲和单位应该属于正式劳动关系。假如你认为你父亲工资太低，但是只要你父亲工资高于当地最低标准，在这点上你是告不赢的，一般各地最低标准都是几百元，不大可能低到这个程度吧？你可以咨询当地劳动局等部门问问最低标准。你和单位继续劳动关系，就
民法典禁止物业服务人采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催缴物业费。业主因物业未按约定提供服务而拒绝缴纳物业费，被物业停水、停电催交。小区物业在未征求业主意见的情况下，不能擅自改变共有部分的用途，改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动由业主共同决定。【法律依据】《民法典》第六百四十八条，第一款供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。向社会公众供电的供电人，不得拒绝用电人合理
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