一般劳动法合同工待遇没有规定，只要不低于当地公布的最低工资标准就可以。而对于劳动关系的规定，只规定了试用期，早就放弃了临时工这种说法，而试用期最长不得超过6个月，因此你父亲和单位应该属于正式劳动关系。
假如你认为你父亲工资太低，但是只要你父亲工资高于当地最低标准，在这点上你是告不赢的，一般各地最低标准都是几百元，不大可能低到这个程度吧？
你可以咨询当地劳动局等部门问问最低标准。你和单位继续劳动关系，就表示你对当前工资是满意的，因此你告不赢。合同工劳动部能告的就是社会保险这块，尤其是养老保险，一旦与单位形成劳动关系，单位就必须替职工交纳社会保险，不得区分试用或者正式。
你父亲工作那么多年，只有工伤是不符合规定的，你们可以向劳动监察或者社保部门投诉，要求单位补交养老保险。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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劳动法对值班有什么规定吗？值班的性质是什么？值班不是法律概念，但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
劳动法中并没有规定离退休两年内不让辞退，但劳动合同法中规定了在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得辞退。《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：??（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；??（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形：1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
看守所的上班时间，一般与当地机关单位的上班时间一致；早上上班时间是9：00，下午上班时间是13：00，下午下班时间是17：00。 一般是在工作日才允许探望，但是特殊情况应该可以申请。根据看守所条例第六章第二十八条：人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，才可以与近亲属通信、会见。 扩展资料 看守所实行二十四小时值班制度。值班人员应当坚守岗位，随时巡视监房。对已被判处死刑、尚未执行的犯
事业单位内部劳动合同制和编制区别如下：1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。等等
第一条 各级人民法院、专门人民法院对本院或者上级人民法院对下级人民法院作出的终审裁判，经复查认为符合再审立案条件的，应当决定或裁定再审。人民检察院依照法律规定对人民法院作出的终审裁判提出抗诉的，应当再审立案。第二条 地方各级人民法院、专门人民法院负责下列案件的再审立案：(一)本院作出的终审裁判，符合再审立案条件的；(二)下一级人民法院复查驳回或者再审改判，符合再审立案条件的；(三)上级人民法院指令
交警部门在其职责范围内，可以对车辆进行检查的
从警察出示拘留证将人控制后开始起算，应该在二十四个小时以内通知家属，如果没有通知，有可能是没有联系到家人或者是犯罪嫌疑人拒不交代家属的电话，也或者是犯罪嫌疑人的身份没有确定。《刑事诉讼法》第八十三条拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形
你好，关于行政处罚举证责任来说， 根据我国行政处罚法、行政诉讼法以及有关司法解释，我国目前的行政证据规则主要有以下几种： 1．可以直接认定的事实：（1）众所周知的事实；（2）自然规律及定理；（3）按照法律规定推定的事实；（4）已经依法证明的事实；（5）根据日常生活经验法则推定的事实。 2．不能作为定案依据的证据：（1）严重违反法定程序收集的证据材料；（2）以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人
如果租的是套房，则是一户一表的，因此水电费的收费标准应该按当地公示的价格收取，房东不得私自涨价，如果是套房隔成几个单间出租的，由于水电用量是按总表用量来计算的，比如，当地标准阶梯电价，0-100度1元度，101-500度1.2元度，501-1000度1.5元度，某套房总电表当月总用电1000度，实际应缴10014001.25001.51330元，假设，此套房全部出租，共10间单间，每间单间刚好用电
《中华人民共和国证券法》第八十三条 国有企业和国有资产控股的企业买卖上市交易的股票，必须遵守国家有关规定。
按中华人民共和国住房和城乡建设部2010年1月18日发布的《66及以下架空电力线路设计规范》规定：35－66导线经过人口稀少地区时，在最大计算弧垂情况下，导线与地面的最小距离不得少于6.0米。《中华人民共和国侵权责任法》第69条规定：“从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。”第73条规定：“从事高空、高压、地下挖掘活动或者高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任，但能够证
高级工程师退休后待遇是和他人一样的,并不考虑高工技术职称,只是个人缴费年限,缴费基数的不同,会算出不同的退休费。另外,对于具有高工资质证书,并且在退休之前在岗的,除了普调之外,还可以给予倾斜政策,另外增加退休费。一、高级工程师退休后待遇是怎样的一般来说,企业高工和企业的中级工程师,退休费的计算办法是一样的,没有区别,区别就在于个人缴费年限,缴费基数的不同,会算出不同的退休费,但是在退休之后,调整退
你好，河南对醉驾标准具体如下：在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪定罪，即在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，
你好，可以要求补缴的
您好，与单位协商解决
特殊工种的退休需要下列手续：首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请；然后填写《特殊工种提前退休呈批表》；再由审批人员依法予以受理，进行审查；最后审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十
看公司管理制度是怎么规定的
