您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
要具体案例具体讨论，若新的承租人仅是为签订补偿协议的方便而确定的，根据上海市高级人民法院的相关指导文件规定，其若不享有同住人的资格，则不应享受补偿利益的分配。
根据你所陈述的，如果是食品安全问题，可以先与卖家协商赔偿，协商不成的，可以向法院起诉要求退一赔十，赔偿不足1000，按照1000赔偿。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同
第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。原劳动部办公厅《关于职
欠钱只是民事问题，不涉及刑事责任，即一般不会拘留。欠钱不还如果属于拒不履行法院判决的情形的，一般才可以对其进行拘留。一般欠钱不还如果对方拒不履行法院判决，不履行偿还义务的，最多也只能拘留15天。如果对方确实是没钱的，还不能拘留，只能中止执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调
根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关国家房屋建设标准规定，房顶不平整大小可以允许控制在2.5厘米之内，如果发现房顶不平大小，超过国家允许偏差值，业主有权向开发商要求赔偿。但赔偿的标准，国家是没有进行统一规定的，需要看地方政府相关部门推出的赔偿标准而定，因而没有固定的标准。但一般是由业主和
问银行，问清楚钱现在在哪里，这不是法律问题，是常识性问题，这都做不好建议就不要转账了。
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以委托专业律师
一个继承人签拆迁协议，征收主体会要求其他所有继承人给签约继承人授权。
通常情况下，对方肇事逃逸的维权方式有以下两种，如果您是受害一方，一是拨打110报警电话；二是直接到当地派出所报警。如果您是肇事逃逸一方，您可能面临刑事责任，建议去当地公安机关自首。更多复杂的肇事逃逸法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下： 该婚姻关系还是有效的： 1、当事人因双重户籍而被注销户口的，夫妻双方可以带上本人未被注销的户口本、对应的身份证、派出所出具的户口注销证明、结婚证等； 2、去原婚姻登记机关或者一方户口所在地的婚姻登记机关申请换领结婚证，并根据工作人员的提示，办理相关手续即可。 《民政部关于贯彻执行〈婚姻登记条例〉若干问题的意见》（民函
一般来说，合同单价和发票单价必须是一致的。合同金额高出发票金额，涉嫌偷税漏税合同金额低于发票金额，涉嫌虚开发票。若发生在民事诉讼中，一般按照实际发生的金额来确定。 合同金额与发票金额不一致，应以实际金额为准。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》 第十九条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票特殊情况下，由付款方向收款方开具发票
你好，办理退休时，以档案最初记载年龄为准
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
你好，建议协商处理想，协商不成可以起诉解决
试用期可以辞退职工，如果劳动者在试用期存在不符合录用条件或者其他可以解除的情形，用人单位可以依法辞退员工。并且这种辞退是合法的，不需要承担赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律分析：是的。给孩子上户口，需要父母身份证、结婚证、户口本、孩子的出生证明等材料，到户口所在地派出所办理。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公
消费者维权可以与卖方进行协商、交涉。根据交易时对方提供的联系电话、方式或者交易平台提供的联系资料与卖方进行交涉。有时候，一定的压力会迫使卖方履行其义务。
律师观点分析案情简介：委托人在卖房销售人员Z某的引导下，在先提供签名页的前提下，与某置业公司签订了《商品房买卖合同》，可是等到委托人拿到《商品房买卖合同》全部内容页后，发现合同约定的交易价格与自己实际支付的价款不一致，自己实际多余支付了79779元，于是委托人寻求销售人员Z某、某置业公司，请求返还多余支付的购房款，在多次协商无果下，委托人只能起诉到法院解决，最终得到法院支持。2019年，委托人在得
