没有写离职单，是否扣工资

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

你好，不影响的，只要上一个公司将你的社保转出，现在的公司办理入职就可以交社保了。你可以找你的hr办理入职，不依法缴纳社保是违法的

员工主动提出离职，没有经济补偿金。公司撤店不影响离职单的生效。

一、自离后，不办离职手续，有工资吗不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以

1、劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；2、如果完成的，则不能扣绩效工资。3、并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个

您好。首先，该“申请”一定程度上，证明是您因个人原因离职，而非公司辞退您。其次该“申请”可能会影响离职的性质。依据《劳动合同法》规定，因劳动者提出解除劳动合同的，只需要提前三十日通知（试用期三日）；但是如果是“申请”，可能认定为不属于劳动者提出解除劳动合同，而是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，则用人单位有权不同意。建议您在末尾加一句“本申请是依据劳动合同法第三十条的通知，并非协商”。

没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【风险点】规章制度【提示对象】用人单位、劳动者【风险提示】《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”劳动争议裁判机构普遍认为，用人单位在薪酬管理体系设计以及劳动合同履行过程中，具有较大的用工自主权。但是，对于自主权行使边界的理解和认定，尚存在不同裁判观点。若用人单位在劳动者离职时不予发放已预留的提成工资或者劳

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好！很高兴为你提供咨询。房产证写你的名字，在法律上你就是该房子的所有权人。别人的出资，可以视为替你垫付购房款，你与垫付人之间形成借贷关系，你需要向垫付人还款并承担利息损失。

你好3月已离职，但没有签离职单。到现在公司已不签离职单为由，不给劳动手册和退工单，该怎么办

劳动者提出解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，微信通知方式属于书面形式的一种，通过微信协商沟通的辞职方式是有效的。以上回复，供您参考。

婚前的首付如果是双方共同一人一半出资的话可以平分。否则的话就只有结婚以后房子的升值部分和共同房贷的部分属于共同财产，这部分价值可以平分

1、劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；2、如果完成的，则不能扣绩效工资。3、并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个

如果符合条件，可以申请

　　根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下：　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位

借条没写利息的，法院会判只还本金，因为如果是自然人之间的借贷没有约定利息或者利息约定不明的，则视为没有利息，出借人主张利息的，人民法院不予支持。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条 借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。 自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

劳动仲裁：　一、案件受理 　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： 　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由； 　　（3）证据、证人的姓名和住址。 　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收

按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金