您好，强制辞退可以要求双倍经济赔偿金
失业金并不是只能在被辞退的情况下领取。领取失业金的条件之一是失业人员非因本人意愿中断就业，除包括被辞退的情形外，还包括劳动者因用人单位严重损害其合法权益而单方面解约等情形。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有
物业管理公司不是管理者，而是服务者，与物业公司发生纠纷，可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，该案也为所有物业公司敲响了警钟，尽管在与业主没有特别约定的情况下，物业公司对业主财产没有保管义务，但物业公司必须履行其承诺的义务以及最低限度的安全防范义务。我国《物业管理条例》第三十六条第二款规定：“物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任
家里被水淹，物业一般没有责任赔偿，应由业主自行负责，但房屋被水淹的行为是物业造成的，如主水管堵塞致污水溢出、未尽到小区公用设备养护责任等，物业需对业主的损失按照市场价格承担赔偿责任。
女性正常的法定退休年龄是50周岁和55周岁。如果是一名女性在职职工，并且是属于女性工人，那么基本上50岁就可以去帮你退休了。但如果说自己并不是在职职工，是按照灵活就业方式来交纳社保的女性，一般情况下都需要到55岁退休，所以50岁退休的可能性是比较小的。但也并不是绝对的。 因为有的女性，她可能在参加灵活就业社保以前，就是作为在职职工在企业单位里工作。并且在企业单位的工作年限，都是在10年以上甚至1
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
您好，由于时间长，无证据，无法追究了。需要及时报案。
现在重庆医保未缴满都是在退休时一次性缴纳满25年，提前退休只要能办理都是可以补缴的，满50岁是正常退休。
女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始根据相关规定享受基本养老保险待
女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
你好，学校对未成年学生承担教育、管理、保护的义务。如果学生受伤。学校能够证明自己尽到了教育、管理的职责，事故发生是学生个人原因导致，那么学校才不担责。否则学校无法免责
请详细描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您完整法律意见!感谢感谢.
法律分析：管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
今年的经济形势严峻，很多企业都没能挨过疫情的大风大浪，纷纷被拍死在沙滩上。所以很多人受此风暴波及，需要面临被拖欠工资甚至失业的危机。有些公司甚至以此为借口，肆无忌惮地放言出去：现在工资没钱发，不想干就走人，一分钱都不会赔！搞得人心惶惶不说，让劳动者一时失去了方寸，是进是退不知如何是好。 专业律师说，其实这种情况在劳动法上是有规定的，但是主张赔偿时有一定的条件，应当先详细了解一下相关的法律。 一、公
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
行为人与已满十四周岁的未成年女性发生关系的，如过双方自愿，不违法；如果对方不愿意的，行为人有可能构成强奸罪。如果行为人与未满十四周岁的未成年女性发生关系的，以强奸论，且应对其从重处罚。
未满16周岁的未成年人，可以在监护人的陪同下办手机卡。未成年人实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，不满十八周岁的自然人为未成年人。
一、女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
年中辞职年终奖是否仍应发放？不能一概而论，要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务，或者劳动合同约定年终奖的发放条件是否成立？我认为该约定系双方的真实意思表示，该约定是合法有效的，对劳动者要求用人单位支付年终奖的请求不应该得到司法机
律师解答未满14周岁的行为人受到的校园欺凌的处理方式是及时告知老师和家长。学校的处理方式是建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训等。法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十九条学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和
