警察没收甩棍是否合法
甩棍，正规全称战术伸缩警棍，普遍用于世界各地的执法部门，属于管制器具。根据《中华人民共和国管制器具管理条例》第三十条规定，在禁止携带限制携带类管制器具的区域、场所携带限制携带类管制器具的，由公安部门没收其携带的管制器具，并依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚;触犯刑律的，依法追究刑事责任。
《治安管理处罚法 》
第三十二条 非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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普通人随身携带甩棍违法吗要视情况而定。如果个人持有普通的甩棍，不违法；但如果持有人民警察专用的甩棍的，违法，应处以下拘留或者警告，可以并处一定的的罚款；另外构成犯罪的，要依法追究刑事责任。【法律依据】《中华人民共和国人民警察法》第三十六条，人民警察的警用标志、制式服装和警械，由国务院公安部门统一监制，会同其他有关国家机关管理，其他个人和组织不得非法制造、贩卖。人民警察的警用标志、制式服装、警械、证
律师解答普通人随身携带甩棍一般是不违法的。但如果携带的是人民警察专用的甩棍，则属于违法行为，一般由公安机关处十五日以下拘留或者警告，可以并处违法所得五倍以下的罚款。如果构成犯罪的，将依法追究刑事责任。法律依据《中华人民共和国人民警察法》第三十六条人民警察的警用标志、制式服装和警械，由国务院公安部门统一监制，会同其他有关国家机关管理，其他个人和组织不得非法制造、贩卖。人民警察的警用标志、制式服装、警
按单位管理制度处理，或换一个单位工作
有没有被起诉或者被执行什么的
车上放甩棍防身不违法的，当遇到被威胁的时候可以使用甩棍来自我防卫，但仅限于使用民用甩棍以及在遇到危险的情况下使用。防身甩棍市面上是可以买到的，而国家也没有明确规定买卖或者持有属于违法，如果购买了用以防身并不算违法，但如果用来犯罪，这样的防身用品就成为了犯罪工具，性质改变了，当然就算违法。根据我国《刑法》规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造
一、适用简易程序警察一人做出处罚决定是否合法1、依据我国相关法律的规定，适用简易程序审理的治安案件，是可以由警察一个作出处罚的，人民警察作出处罚后要向所属公安机关备案。2、法律规定：《公安机关办理行政案件程序规定》第三十九条 适用简易程序处罚的，可以由人民警察一人作出行政处罚决定。人民警察当场作出行政处罚决定的，应当于作出决定后的二十四小时内将当场处罚决定书报所属公安机关备案，交通警察应
一、警察醉驾被开除是否合法警察醉驾被开除是合法的，依据《行政机关公务员处分条例》的规定，公职人员犯罪的，会被开除，而醉酒开车是属于犯罪的行为。《行政机关公务员处分条例》第五条 行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第六条 行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
公安机关追缴赌资的行为是合法的。 根据《治安管理处罚法》第十一条规定，赌资应当追缴，并没收。对于违法行为人身上的现金，违法行为人不能提供证据证明这些钱不属于赌资的，应当认定为赌资，追缴没收，但赌注明显低于现金的（例如：赌注为5元，身上现金为十万元），不应全部认定为赌资。 《治安管理处罚法》： 第十一条办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动
农村宅基地确权收费。0-220平方米的部分不收费；220-270平方米的部分3元/平方米；270-320平方米的部分6元/平方米；320-370平方米的部分9元/平方米；370-420平方米的部分12元/平方米；420-470平方米的部分15元/平方米；470-504平方米的部分18元/平方米。 法律依据： 《土地管理法》第九条 城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于
单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。进行辞退的，则属于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作
二级分销属于合法行为。法律规定，人数达到30人以上，且分三层以上才会涉嫌组织、领导传销活动罪。二次分销没有达到传销的标准，一般也不会对经济达到严重的扰乱的地步，属于一种合法经营的情形。
您好，三月初三并不属于国家法定节假日，所以不放假是合法的，并没有违法。国家的法定节假日有：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险；社会保险登记实行属地管理。实践中，出于劳动合同履行地与用人单位注册地不同等原因，有些用人单位会选择通过委托第三方代缴的方式缴纳社会保险费，此种方法是否合法？用人单位又将面临哪些法律风险？ 一、案情简介 A公司原住所地位于北京市朝阳区。
小区收停车费合法。物业在征得业主同意的前提下可以收取小区停车费，实际上，物业收取的停车费用是管理费、服务费的延伸，是履行合同的行为，收取的费用为全体业主共享。 法律依据： 《物业管理条例》第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。 第五十条 业主、物业服务企业不得擅自
耕地改鱼塘种植莲藕不合法。法律规定，承包经营基本农田的单位或者个人持续2年弃耕抛荒、挖塘养鱼的，原发包单位应当终止承包合同，依法收回发包的基本农田。
法律分析：农村换水表收钱属于合法行为。法律依据：《城市供水条例》 第二十七条 城市自来水供水企业和自建设施供水的企业对其管理的城市供水的专用水库、引水渠道、取水口、泵站、井群、输（配）水管网、进户总水表、净（配）水厂、公用水站等设施，应当定期检查维修，确保安全运行。 第二十八条 用水单位自行建设的与城市公共供水管道连接的户外管道及其附属设施，必须经城市自来水供水企业验收合格并交其统一管理后，方可合
失信被执行人限驾令，是合法的。所谓“限驾令”，是通过将“限制被执行人驾驶非营运性小汽车”列入限制高消费选项，对未履行生效法律文书所确定义务的失信被执行人实施限制驾驶非营运性小汽车惩戒措施，进一步压缩失信被执行人的出行空间，让欠钱不还的“老赖”寸步难行。
社保年龄不能买了是男年满六十周岁，女年满五十周岁，因为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到上述年龄的，连续工龄满十年的应该退休，就不能再购买社保了。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付
