自己店门口不允许停车是否合法

店门口有权不让停车。私人用地有权阻止他人停车，如果是公共用地则无权阻止，但可以通过协商或者向有关部门举报其违法停车。机动车在道路上临时停车应当遵守规定，在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车。【法律依据】《道路交通安全法实施条例》第六十三条，机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车

店门口有权不让停车。私人用地有权阻止他人停车，如果是公共用地则无权阻止，但可以通过协商或者向有关部门举报其违法停车。机动车在道路上临时停车应当遵守规定，在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车。【法律依据】《道路交通安全法实施条例》第六十三条，机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车

根据相关法律规定，“店门口不让停车怎么办”的解答如下：一、小车停在店门口怎么办能找到车主的情况下可以让他开走，不能找到的话就在车门子上留下纸条“此处不能停车”，然后等车开走之后就在店门口的地上划出不能停车的位置来也可以在地上写着禁止停车字号。二、法律依据：根据道路交通法第63条的规定， 机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离

你好！建议及时报警处理，责任认定以交警出具的事故责任认定为主

你好！具体要看停靠情况，有无禁停标志或者压黄线等，若那里没有标明可以停车的相关标志就算违章。

在自己店门口停车算违章停车吗1、具体要看停靠情况，有无禁停标志或者压黄线等，若那里没有标明可以停车的相关标志就算违章。 在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站

1、视具体情况而定。2、如果执法人员指处罚决定书直接交到当事人手中的，那么不贴条就是合法的。3、执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。4、行政处罚决定书应当当场交付当事人。

是违法的，因为涉及了淫秽项目，可能会构成组织卖淫罪，是犯法的。《中华人民共和国刑法》第三百五十八条 组织卖淫罪组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。 犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。 为组织卖淫的人招募、运送人员或者

商铺门口停车是否合法需要根据门口地面产权和相关场所停车规定进行判断，不能一概而论。新建、改建、扩建的公共建筑、商业街区、居住区、大（中）型建筑等，应当配建、增建停车场；停车泊位不足的，应当及时改建或者扩建；投入使用的停车场不得擅自停止使用或者改作他用。法律依据：《道路交通安全法》第三十三条 新建、改建、扩建的公共建筑、商业街区、居住区、大（中）型建筑等，应当配建、增建停车场；停车泊位不足的，应当及

女员工产假期间不领工资，而是享受生育津贴，产前假为十五天，具体计算方式如下：其生育生活津贴按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1

依据《物权法》和《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》司法解释的规定，小区停车场的所有权情况分为以下几种情况：如果建设单位将规划的整个停车场以车位形式出售或赠送给业主，则各个车位属于购买或接受赠与的业主所有，停车场内的公共部分，如车道，属于所有拥有车位所有权的业主共有

1、当事人在向物业公司缴纳物业费时，物业公司拒绝开具发票的行为是不合法的，其可能具有偷税漏税的故意。2、《刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

1、当事人在向物业公司缴纳物业费时，物业公司拒绝开具发票的行为是不合法的，其可能具有偷税漏税的故意。2、《刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

1、会员卡不退钱是违法行为，不合法，属于霸王条款。对于这种情况，顾客办卡之后，属于与商家签订了合同，如果因商家原因导致合同无法履行，并且余额无法退还时，可以向法院提起诉讼来维护自己合法权益。2、根据相关法律规定，会员卡属于合同的一种，当事人有权要求终止并退还剩余金额。

1、依据我国法律规定，不交物业费物业公司不让业主的车进车库是不合法的，业主购买车库后，有权将车开进自己的车库。但是无论是不是有争议，物业费都需要缴纳，有异议的，可以进行协商或者是诉讼。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公

一、拍照底片不全送是否合法拍照底片不全送不违法，影楼拍照给不给底片并无明文规定，需要事先问清楚或协商好，可能会因给不给底片而价格有不同。因为底片是摄影方的劳动成果，影楼往往又会比需要的多拍不少，一般顾客没选的照片，因不计入拍摄价格，影楼是不会给底片的。因此影楼是不可能给全部底片的。《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。二、

合同没到期押金一般是不应该退还的。合同没到期，那么合同中的权利义务依然是存在的，则押金还不需要退还，而押金的性质是一种担保，是对房屋内物品、以及房屋本身的担保，因此其退还要看合同的履行情况。所以合同未到期的情况下，权利义务关系依然存在，则押金不需要退还。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

出勤不满15天不上社保是否合法依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条　用人单位应

1、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第13条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的

　　在商店外面悬挂条幅，属于户外广告，要经过工商局广告部门审查批准才能悬挂。否则，就属违法行为。　　另，在商店外悬挂条幅，有碍市容，要服从当地城管部门的管理，按照当地统一规范进行悬挂。否则，城管部门就会对你进行处理。对设置户外广告、霓虹灯广告、商业性标语等收取城市道路临时占用费，商业性标语（横幅）每条30元（公益性广告不收）。　　《户外广告登记管理规定》第十八条违反第五条、第十一条规定，未经登记擅