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员工经常无故请假,该怎么处理

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员工经常无故请假,该怎么处理
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【法律意见】女员工虽然在哺乳期,但休完产假不来上班,也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,单位可以辞退;

劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。

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