你好，你只能与一家公司存在劳动关系的，签订劳动合同，用人单位有购买合同的义务，具体情况还需要了解，如有需要可以电联，以便在详细了解情况后给予法律咨询意见，如果我的回复对你有帮助，请给与好评，谢谢。
如果有证据或证人能够证明，对方是可能构成强制猥亵妇女罪的。建议你收集证据，尽快报警处理。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 强制猥亵、侮辱罪以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
你好，原则上不可以，因为子公司和母公司是两个独立的法人。不过，如果母公司存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情形，可以冻结母公司账户。母公司是在国际商务中指以母国为基地，通过对外直接投资对海外经济实体进行有效控制的总公司。大多数跨国公司的母公司为一个国家的资本所建立，但在少数情况下也可能由两个或更多国家的资本联合建立。母公司作为整个跨国公司的决策中心，是在母国政府机构登记注册的法人组织，负
你好，可以按照合同约定办理。
没有约定利息是否约定了还款日期，没有约定利息的民间借贷视为无息借款，但如果约定了还款时间，而对方没有在还款日内还款可主张逾期利息。 《中华人民共和国合同法》 第二百零七条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第二百一十一条 自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。 自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
【法律意见】可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
可以。合同法第九十四条第二项规定，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人可以解除合同。这就是法律规定的预期违约解除制度。因预期违约解除合同，是指在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，对方当事人可以解除合同。预期违约分为明示违约和默示违约。所谓明示违约，是指合同履行期到来之前，一方当事人明确肯定地向另一方当事人表示
"具有本市户籍，符合以下条件的残疾人家庭可以申请冬季取暖补贴：（一）有重度残疾人的享受最低生活保障待遇或低收入救助（以下简称：低保、低收入）家庭；（二）有精神、智力三级残疾人的低保、低收入家庭；（三）一户多残家庭。同事符合两项补贴条件的残疾人家庭，按其中一项补贴条件申请，不可重复申请。"二、办理材料三、办理流程申请-初审-审定-发放四、办理地点办理地点：五、办理时限承诺期限：5工作日六、办理机构北
车被撞，对方全责但是不肯赔钱一直拖，又不想打官司的解决办法：但如果无责一方有三者险和车损险话，可以先向保险公司申请进行代位追偿。与对方车辆相撞，交警判对方全责。但是因为对方只买了交强险，条件也不好，没钱赔你。这时你可以向自己的保险公司申请先把修车的钱赔给你，然后由保险公司去向对方追讨赔偿款
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并保存好证据向劳动部门投诉，如果已经签订了，那么要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 法律依据： 《劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
合同上有没有约定补差价
法律规定，定金不得超出合同金额的20%，如超出，超出部分不受保护。当然，如果当事人因此遭受的损失大于定金，可以要求对方当事人按照其实际损失赔偿，而不限于按照定金条款赔偿。定金合同自实际交付定金时成立。 法律依据： 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是，
你好，请问你的诉求是什么
你可以要求签订无固定期限合同的。如果我的答复对你有帮助，请给好评（咨询对话框右侧的 号点开就可以评价），对我的工作予以肯定和鼓励；如果需要委托律师，请与我联系面谈，或者一对一咨询，我们为你制定优质的诉讼方案，最大限度的保护你的合法权益，满足你的诉求。
会申请赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究
依您所述，为医院的医疗过错，医院需要为其医疗过错承担由此而带来的医疗损害赔偿责任，不是10%。
残疾证到期了是否需要重新鉴定，具体如下： 1、一般情况，残疾人证期满换证，不需作残疾评定； 2、如果残疾人本人有要求的，可到指定机构作残疾评定； 3、残联对残疾人残疾状况有异议的，可要求残疾人到指定机构作残疾评定。 简单来说，就是重新换证一般不需要重新进行残疾等级鉴定，除非自己要求重新鉴定，或者残联觉得残疾等级与实际身体状况不符，要求重新鉴定。 法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第五十九条
您好，根据您的说法，应该是的。
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话，是自己的损失。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条
【法律分析】：伤情鉴定有一定的时间要求，轻重伤鉴定一般出院后就可以鉴定，涉及关节等功能问题的出院后三个月到六个月才能鉴定，骨折有钢板固定的并且伤及关节功能的，要等到钢板取出治疗终结后3-6个月才能鉴定，受理鉴定后7天内出鉴定书，有疑难的15天内完成，需要补充材料的从补充完成当天另算。鉴定书由委托单位如交警大队领取，残疾等级鉴定一般在治疗终结出院后3个月到6个月才能鉴定，但是大部分县区等地方法医人数
