2021年2月23日，河北省衡水市安平县市场监管局接到某公司委托代理人投诉，称该公司前员工李某涉嫌侵犯公司客户名单等商业秘密信息。
经查，李某于2017年2月12日入职该公司，负责向客户推销产品、提供报价和客户维护等工作，并于入职当日自愿与公司签订《劳动合同》和《员工保密协议》，双方协议将商业秘密定义为李某在任职期间获取的任何能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息，并约定保密期限为李某在公司任职期间及离职后5年。
李某在任职期间，取得公司原有客户某科技股份有限公司联系方式和其所在公司的产品报价信息。2020年3月24日，李某在公司任职期间注册成立了河北某环境工程有限公司，并担任法定代表人，经营范围与原公司经营范围高度相似。
且李某离职后并未履行保密协议内容，其新注册的河北某环境工程有限公司与原公司经营范围属相同行业，此后其先后与原公司客户某科技股份有限公司、某环保技术有限公司签订交易合同，导致原公司客户流失和经济损失。
安平县市场监管局认为，李某的行为违反了反不正当竞争法第九条第三项的规定，属侵犯商业秘密行为，遂依据反不正当竞争法第二十一条规定及《河北省市场监督管理行政处罚裁量权适用规则》的规定，责令当事人停止违法行为，没收违法所得1.59万元，并给予罚款12万元的行政处罚。
对于公司要求员工签署保密协议的情况，这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你
根据我国有关法律规定，对侵犯商业秘密的行为有以下方法：1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任；等等
您好！通常只有几类人需要签保密协议，如高管、技术人员，如果您属于这两类需要签订保密协议的人员，那么具体权利义务要看协议具体条款的约定；如果您不属于这两类人员，那么法律并无强制性规定要求必须签保密协议
一般都是有效的，具体欢迎联系我详细沟通后分析解答
你好，这个签订了竞业限制协议的话，就不行的。否则的话需要承担违约责任的。不过辞职后，可以要求单位支付补偿金，否则，你有权要求解除限制协议。
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
公司要起诉泄露保密协议，可以委托律师应诉
离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守，恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时，与公司订立保密条款的，当事人可约定离职后的一段期限内，员工仍需遵守保密义务，而公司需要给保密的员工经济补偿。
当劳动者从事一些比较特殊的岗位时，在入职的时候除了要与用人单位签订劳动合同之外，还需要签订竞业禁止协议以及保密协议。那么，员工签订保密协议的最主要目的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工签订保密协议的最主要目的 1、根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施
保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能
在实践中，或许我们也能够碰到，与用人单位签订保密协议，主要是保护用人单位的权益。那么，企业与员工签保密协议合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、企业与员工签保密协议合法吗 企业与员工签保密协议合法。 二、离职保密协议书 甲方： 乙方： 鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其
你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
你好 请问你是员工还是第三方 L
同业竞争是指公司之间从事的业务相同或相似，由此产生直接或间接的竞争关系。同业竞争的处理措施是将资产全部重组到拟上市公司、将资产转让变卖给其他公司、将资产托管给其他公司等。 一、同业竞争是指什么 同业竞争是指上市公司所从事的业务与其控股股东（包括绝对控股与相对控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股权分散，该股东对上市公司有控制性影响）或实际控制人或控股股东所控制
你好 上下班途中若发生交通事故 对方的全责或者主责属于工伤范畴 以法律条款为准 该协议签了也无效
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。 劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。从2008年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超
单位告我违反保密协议怎么办?找律师来帮助自己。 员工违反保密协议如何追究责任 劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿 用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。 一、违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认
一、公司需要我签保密协议，能不能拒绝签字 根据我国相关法律的规定，保密协议可拒签，只要劳动者离职后的行为不造成公司的损失即可。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
1、企业与员工签保密协议合法。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
