如果超市的馒头低于市场同类价格的30%，可以向当地物价部门反应。
二次入伍的条件跟一次入伍的条件是一致的，不过二次入伍尤其要注意年龄的问题，因为二次入伍的青年往往年龄偏大，是否在入伍年龄的限制范围之内，这需要重新考量。《兵役法》规定，年满18岁至20岁的青年可报名应征，高中毕业生可将年龄放宽至21岁，大专生可将年龄放宽至22岁，本科生可将年龄放宽至23岁。所以，不管你曾经有过几次当兵的经历，只要年龄在允许的范围之内，那就符合入伍条件，即可以报名应征。至于身体状况
有规划局确定是否违法建筑
如果是怀疑自己购买了假冒伪劣商品，那就要先请有关部门的专家或真品生产厂家帮助鉴别，确定是假冒伪劣商品后再作处理。如果当地已成立了消费者协会，消费者也可直接向消费者协会反映，由消费者协会帮助鉴定、调查，使制售假冒伪劣商品的行为及时得到制止
你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。 这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执行。
1、你是查询了银行官方客服确认银行卡被冻结，还是有人发短信告诉你银行卡被冻结？ 2、如果确实是被冻结了，那么只有耐心等待警方查案，你可以使用其余的银行卡。 3、如果查询银行客服，没有冻结账户，那可能就是骗子故意输错密码导致你银行账号当天无法登录而已。不要被骗，特别是要你提供密码，或者说什么安全账户转账之类的。
具体需要与学校协商，包括现在的学校和希望就读的学校
"退休时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费年限不满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 现在养老金计算办法比较复杂，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。养老保险省级统筹，各省政策不尽一致，一个人的养老金，用笔算要算几张纸。 企业违反退休政策规定，怎么处罚，违法行为千差万别
自家车相撞，保险公司不会赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条规定，本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险
根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇及问题的请示>的复函》规定：凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇
可以请求当地主管部门明示政策根据
你好，可以收集证据，起诉解决
你好，一般情况下不能冻结低保 ，建议您法院咨询具体冻结原因。依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》规定如下：第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：（一）被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品；（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定；
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
一审败诉后二审是否能够胜诉，主要是看有没有新的证据和具体案情的。二审主要是看是否有新的证据，只有事实清楚，证据确凿才能有胜诉的把握。审判监督程序与第二审程序的关系如下：（1）提起的主体不同。（2）审理的对象不同。（3）提起的理由不同等。
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
签订和解协议后反悔无效，应该按法院执行协议的约定履行。未按协议履行的，对方有权请求法院按照原生效法律文书的内容强制执行。执行和解是指在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十条 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳，所以住不住都需要缴纳物业费
《劳动 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）
你好！ 根据你所述情况，XX妇幼保健院有医疗过错，应属医疗事故，该医院应赔偿你们后期产生的医疗费用及其他相关性费用。 建议你聘请律师处理，以维护你们的最大化权益。本律师处理过数起医疗事故纠纷，如有需要，可联系我。
你可以向供电部门申请，具体怎么解决由供电部门决定
