如果被公司辞退，怎么和老板谈，才能保证自己收益最大化，同时老板又能接受呢？
首先要算出自己通过劳动仲裁能够获得多少劳动权益，公司因此要支付多少钱。最好能够详细地计算出来，这样公司心里就有底，也不敢随意地忽悠你！
其次算出自己劳动仲裁整个过程中的成本。比如劳动仲裁期间的工资损失，交通食宿费用，请律师费用，自己能不能承受得住精神压力等等。
然后算出可能存在的隐性成本。在劳动仲裁期没出结果之前，公司可能耍无赖，不给你开离职证明，不配合办理社保转移，在你找工作时可能会使坏，这样对我们的影响是最大的。
和老板谈判，不要指望一次就有结果。老板在和你谈了后，也会去咨询别人的意见，看看是否靠谱，另外，在这个过程中，老板还会故意晾你一段时间，看你是否着急。
然后还会和你进行第二次甚至第三次沟通，讨价还价肯定是避免不了的。最后肯定是一个老板能接受，你也能接受的数额。
所以，我们在开始和老板谈判时，千万不要轻易地把自己的底线说出来，而是要逐步的进行。
我们能够让步的底线是什么？这个是最关键的，在讨价还价过程中，我们最低能妥协多少？理想状态就是按劳动仲裁你应该获得的费用，减去你要付出的成本！但公司也不傻，因为这样，公司并没有节省什么！所以，我们可以在这个基础上，在让步一点。
举个例子，你月薪5000元，通过劳动仲裁，预计公司应该支付你20000元，但你自己可能要付出3000元的成本。这个事后你问公司要17000元，老板肯定也不干。
那么如果我们去劳动仲裁，然后我们找下一份工作时，可能因为老板使坏的一些手段，导致我们找不到心仪的公司。那么这个事后，我们最低再妥协半个月工资也是可以的，那就是要求工资支付15000元。
那么在这个范围上下浮动一点，就自己把握了！
总的来说，被公司辞退，在和老板谈判时，一定要综合考虑公司和你自己的付出与回报，然后和老板逐步地谈判，这样才是确保自己不吃亏，老板也愿意！
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉您遇到劳动争议要学会谈判。您也可以委托律师为您谈判。
遇到劳动争议职工怎么申请仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据；(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被
可以在大连申请劳动仲裁。
原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第一审程序另行组成合议庭意味着。相当于第三审，不服一审和二审的判决要求重新审理。但是审理再审案件，原来是第一审的，按照第二审程序另行组成合议庭
1、劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规定上需要多长时间。2、第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于必须程序，按照法律规定劳动仲裁程序需要正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天。3、第二，一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6
法官一般都按你的诉状提问是否真实
不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定
员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在执行加班审批制的情况下，即使许某有条件证明其存在加班时间，如无法说明其在所谓加班时间中是在执行单位安排的工作，则其加班事实亦无法成立。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更
征地拆迁是我们被征收方与征收方之间关乎各自利益的博弈，这是一场残酷而又没有硝烟的战争。我们很难遇到征收双方一两次就可以谈妥的情况，征地拆迁过程中的谈判需要我们的被征收人准备足够的时间和精力。今天，爱土律师团就来为大家简单分析一下，在谈判过程中应该注意的问题，如何才能和征收方谈出一个满意的补偿方案。 第一步树立谈判目标：根据房屋价值，确定好心理补偿预期！凡事预则立，不预则废。因此，在
调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。
【法律意见】1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。2、如果你想写答辩状，格式供参考：3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）
离职了，前段时间加班太晚平均每天上班不低于12小时，身体承受不住，端午不放假便以回家为由请假。公司不批，但身体劳累就3天没去上班，公司以这样3天旷工为由当我自动离职了，逼迫我同意扣除9天工资，不然拒发工资，我不同意，就去劳动局想要回拖欠工资，但公司不同意给，我就想去劳动仲裁要回
向劳动部门查询具体情况确定
机构负责人：吕世杰 联系方式：
在现实生活中，针对劳动者与用人单位之间产生的纠纷，往往当事人会选择调解或者诉讼的方式来解决，那么你知道劳动争议法院调解的陷阱是什么吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、劳动争议法院调解的陷阱 在劳动纠纷中，通常劳动者是弱势群体，当公司提出与劳动者 和解时，劳动者为了尽快获得赔偿可能会答应与公司谈和解。经过一次两次，甚至更多次沟通后，最终并未达成和解
劳动争议案件二审是终审，一般情况下民事案件，在我国法院审判采取的是两审终审制。二审终审判决不服可以向上级法院上诉、检察院抗诉或者人大进行再次救济自己的权益。 一、劳动争议案件二审是否是终审 劳动争议案件二审是终审。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例
劳动仲裁管辖权异议只有在一种情况下才能上诉。当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销
当劳动者合法权益受到侵害时，可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。那么劳动争议仲裁证据清单模板是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动争议仲裁证据清单模板 证 据 清 单（范本）序号 证据名称证明对象和内容 页码 （一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 （二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证
依据《民事诉讼法》规定，法人由其法定代表人进行诉讼。 诉讼的主体是公司，而不是法定代表人，因此公司在诉讼中可以变更法定代表人。 在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效
通常情况下进行仲裁的案件胜诉率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此，只要劳动者事实清楚，那么胜诉率是很大的
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
