你公司还在用现金发放工资？大大的坑啊！现在有不少企业仍然喜欢用现金来发放工资，因为现金不入账可以避税。更多单位的做法是银行转账工资一张表，部分福利待遇另行做账，避税的同时，万一与员工发生劳动纠纷，就可降低经济补偿金的工资基数。
真是这样吗？
还是看了案例再说吧
工资用现金支付，员工签收也不算数
王某于2015年10月入职某机械厂，双方签订劳动合同约定计时工资、现金支付。王某于2016年10月离职时与工厂结算工资，在相应月份工资单“领款人签字”栏签了字。
随后王某以未付工资为由向劳动仲裁委提起仲裁，主张工资1.68万元。
因劳动报酬支付引发的劳动争议，用人单位有责任提供证据证明已足额支付。
结合之前月份工资清单由劳动者签字，而工资实际转账支付的情形，不排除2016年10月双方约定王某签字在先，机械厂转账支付在后的可能，故不能仅凭工资清单的领款栏签字，认定机械厂已足额支付工资。
另，机械厂也未提供进一步证据证明当日现金支付工资，应承担举证不能的不利后果。王某的请求，于法有据，予以支持。
法宝分析
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第13条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
据此，在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
对企业而言，以现金发放工资，员工签收领款的方式存在很大的法律风险。如员工以企业未支付工资为由起诉，企业因为是现金支付而拿不出证据，那就要负上赔偿责任了。
工资两张表，公司赔偿还是跑不了
李某在2010年入职上海某货运公司工作，双方签订的三年期劳动合同中约定，李某于六个月的试用期间的月工资为1500元。
试用期满后，月工资待议。另约定工资按照公司依法制定的薪酬分配办法按岗按绩取酬。
2012年11月李某在病休期间收到公司邮寄的解聘通知书。随后李某向仲裁委员会申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
李某称，公司通过现金签收和银行转账2种方式发放工资，应将合计现金和银行转账的金额为月工资标准，作为经济补偿金的基数赔偿。
仲裁委员会认为，李某在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
李某不服仲裁裁决，随后向法院起诉。
鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下，法院对公司的说法不予采信，该公司按照李某主张的月工资标准向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法宝分析
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
只要劳动者提出了自己的工资标准主张，而用人单位拒绝承担应负的工资标准举证责任，法庭即可依据上述规定推定劳动者的主张成立。
如单位提供的工资表明显低于同行的工资，且不能说明理由的，而劳动者所提的工资标准更接近当地的实际工资水平的，劳动仲裁委员会或法院按照自由心证的原则，以单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
公司可以直接用现金发放工资吗公司可以直接用现金发放工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，同时支付工资的周期不得超过一个月。公司可以直接用现金发放工资吗的法律依据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条 用人
一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
如果你得知对方还有使用你的名字，则你可以要求对方停止这样做，否则引起的后果由对方承担。
法律分析：可以，离职后原公司仍申报个税处理。如果员工离职后，原单位仍为其申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位补发工资收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，可以删除或申诉这笔申报信息。申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不会纳入年度汇算。纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日
如果您离职后，原单位仍为您申报个人所得税，您需要区分情况处理：如果是单位为您补发收入并申报个人所得税，则属于正常情况，无需处理。如果是您未取得收入，而回原单位进行虚假申报的，您可以删除或申诉这笔申报信息。申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不答会纳入您年度汇算。
根据我国个人所得税法规定，个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法
【法律意见】如果想稳定、安全，那就朋友介绍的，或者选择大的公司，一般比较安全，但是这样公司一般给你的费用偏低。选择中介，中介和小企业，一般可以得到较高挂靠费用，但是风险也大。可以挂靠企业，有些公司请残疾人回来不是工作的,而是用他们的残疾证登记，可以减小或免交残疾人就业保证金的，公司就不让残疾人上班，每月给回几百元残疾人就了结了，根据当地政策，在当地寻找。残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂
您好，可能会有影响，需要尽快和公司联系处理，或在个人所得税APP上进行在线投诉。
有影响，如果再上班时会出现重复申报，年度汇算清缴时自己需要缴纳两个公司加起来申报工资的个税。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，用人单位非法使用劳动者的名义从事生产经营活动，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止侵害，对劳动者造成的损失进行赔偿。
如果你的总额在国家规定的起征点之上，你应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，你们公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。我不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以解决：第一：到你们财务单位查看由税务局专管员签字纳税申报表，看明细即可。第二：拿你的身份证到地税务局调阅资料，查看扣减的数额对否。有的经济发达的地区，税务局每年都会将本年度纳税人每个
您好，那么一般来说都是司机付这个责任的，但是您要选任的过错的话，还是要在过错范围内承担责任，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
你好，你可以向当地的社保局下属的劳动监察大队投诉举报。至于证据这块，你还是要再收集下，照片无法证明。
可以起诉原公司股东，要求对原公司债务承担连带责任。原公司股东的做法属于滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。
有农民朋友问我：律师律师，前几天乡上来了一波人，把我地里的橘子树都给铲了，说的这是基本农田，不能种树！我那30亩地呢，全被铲了！这该怎么办？ 这么多树被铲了，确实很可惜，但是咱们来客观分析一下，这些树被铲是不是合理？我们来看下《基本农田保护条例》中有这样一条规定：禁止任何单位和个人占用基本农田，发展林果业和挖塘养鱼。跟大家说一下，基本农田属于优质耕地，保护是很严格的，都只能用来种粮食，比如稻谷、小
这是不合法，可以据此抗辩，予以确定。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
如果你确实已经辞职且没有收到企业发的工资，但企业还在用你的身份申报个人所得税的话你可以在个人所得税APP上申诉税收不符合实际要求。你申诉后当地税务局会介入，税务局会联系企业核查情况。如你申诉属实，当地税务局会让企业更正你的个人所得税。O
一、公司用现金发工资需扣税吗这个提问的为什么不存在，个人所得税是根据你的实际收入状况而非现金就能不交税。按规范操作用人单位用人单位有代扣代缴责任，即使没有代扣代缴税务机关也同样可以追缴的。二、双休日加班的加班工资是平时的几倍休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，这个提问的为什么不存在，
搜集公司同意退股还本金的证据，结合汇款证据，如果协商不成，可以起诉。
你好，建议及时查看合同处理
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。等等
