尊敬的领导：
您好！
很高兴能来公司上班，谢谢您给我一个展示才华的平台！我决心在以后的工作中尽职尽责，服从领导听指挥，团结同事共同进步，遵章守纪做一名合格的员工。
在履行职责的合同期内，我保证不会辞职，请领导监督。
保证人：
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1、本人因身体原因已不能胜任当前工作，因此本人自愿解除与__ __ 有限公司的劳动合同关系；
2、在离职前，本人根据公司安排，积极配合完成工作移交、清结财务账目和办理离职手续，如因本人个人原因未能及时办理离职手续的，责任自负，离职后，本人对在公司工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。
3、公司与本人之间已结清了工资与费用后。本人承诺，本人离职后与__ __ 有限公司再无其他任何纠纷，不再提出任何仲裁或诉讼要求，不以任何理由追究公司的经济及民事责任。
4、本人对__ __ 有限公司的一切请求权（包括且不限 劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在离职前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。
5、本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给__ __ 有限公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
本保证书自签署起即日生效，特此声明！
保证人（签字按手印）：
签字日期：
你好，公司做法违法，建议向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
你好，协商不成，可以到法院起诉解决。
建议和对方进行协商沟通解决
一、公司不让加班,变相让辞工合法吗 公司不让加班,变相让辞工不合法，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1.辞退员工事实依据不充分; 2.辞退员工法律依据不准确; 3.辞退员工操作程序不合法。 提醒您，一般公司不得随意延长工作时间，但是特殊情况除外。 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限
在一般情况下，当员工对工作现状感到不满意的时候，员工就有可能会提出辞职，员工辞职时为保证公司业务正常运行，需要跟公司办理交接。那么辞工不交接违法吗？以下就让小编为大家带来辞工不交接违法吗的相关内容，一起来看看吧。 一、辞工不交接违法吗 这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。 根据《会计法》第四十一条规定，“会计人员调动工
我们在递交离职申请的时候，一般都会将离职理由写进离职申请当中，表明具体的原因。那么，辞工的理由哪个最好？企业职工离职书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、辞工的理由哪个最好 辞职理由应该从以下几个方面考虑： （一）最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 （二）避免把离职原因说得太
劳动能力鉴定应提供的材料主要包括： 工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。 （一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份； （二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张； （三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件； （四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的
上班被人打了的，可以向公安机关报案；如果对方违反治安管理的，公安机关一般可对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果符合工伤认定的条件的，职工本人或者单位还可以依法申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形
劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
协商不成、可以通过法律途径维权
合同期内辞工，有三种方式： 1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于
员工主动辞职，如果企业没有过错的，企业一般不要赔偿；如果企业具有不按约定提供劳动保护、未足额支付工资报酬等行为的，则需要给予员工一定的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第
根据道路交通安全法相关规定，运管证据不足一直扣车，车辆所有人可以向行政监察机关、公安机关督察部门和上级公安机关交通管理部门进行举报和控告，要求运管解除非法扣留。 法律依据： 《道路交通安全法》第八十四条 公安机关交通管理部门及其交通警察的行政执法活动，应当接受行政监察机关依法实施的监督。 公安机关督察部门应当对公安机关交通管理部门及其交通警察执行法律、法规和遵守纪律的情况依法进行监督。 上级公安机
如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为您缴纳社保费用。建议可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金
离职后住房公积金可以全部取出来，在单位指定的交住房公积金的地方办理相关的手续。方法如下：1、提取前可以查看一下自己的住房公积金的余额避免太少了还去取，等于也拜忙活了。住房公积金很多地方都是可以网上查询的，网上查询默认密码是123456。2、如果是因为辞职原因提取住房公积金,可以去公司的财务去领取申请表。如果辞职很久了，可以去住房公积金管理中心拿一份申请表。3、两份证明是需要公司盖章的,一份申请表和
您好，首先你必须提交书面辞职申请，其次，里面必须注明离职原因是因为公司长期没有帮你缴纳社保，你被迫离职。最后，必须有自己提交离职申请的证据。注意以上三点就可以
1、收集好公司违法调岗的的证据，比如公司发的调岗通知，聊天记录，谈话录音等证据，用来证明公司确实存在违法调岗。2、申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定的条件提供工作条件，工作内容，或者以公司不提供劳动条件为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金。
一、急辞工不批怎么办1、急辞工不批的，只能等一个月。2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工：一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
