问一下劳务分包中的施工人员发生事故时，总承包人需要承担责任吗

总承包人应该对施工现场安全负责,分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。如果是因分包单位不服从管理导致发生生产安全事故,由分包单位承担主要责任。【法律依据】《建筑法》第四十五条，施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。

如果分包单位没有合法资质的话，总包要承担连带责任。安全控制有总包方负责，分包方服从总包方管理，总包方负责审查分包方的安全资质和安全生产保证体系，在分包合同中应明确分包安全责任和义务，对分包方提出安全要求，并认真监督、检查，对违反安全规定冒险蛮干的的分包方应令去停工整顿。总承包方应统计分包方的伤亡事故，按规定上报，并分包合同约定协助分包方处理伤亡事故。分包方对本施工现场的安全工作负责，认证履行合同规

租赁物损毁致租客受伤的，应当由承租人承担责任。如果有足够证据证明出租人有责任的，出租人应承担赔偿责任

具体要看是公司出问题是什么业务，如果是纯属帐务处理问题，应该是财务负责人需要承担责任；如果是牵扯到纳税和其他的票据及经济类的事物，应该是法人承担的责任多一些。法人承担责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。法律依据：《民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

在建筑工程中，施工的工人受伤很常见，而且一旦工人受伤，其后果往往非常严重，必然会追责索赔。这种情况下，建筑工程发包人是否需要承担相应的赔偿责任，尤其是双方没有签订书面建筑工程合同，施工工人受伤时，发包人是否要担责，对发包人、承包人、受伤工人及其亲属而言，都是一个非常重要的问题。施工工人受伤发包人是否需担责，应根据实际情况而定法律规定，建筑工程应该签订书面建筑工程合同，但当事人未采用书面形式但一方已

一、1. 涉及诈骗类犯罪的借款合同中，诈骗行为本质上仍属欺诈行为，合同相对方既可以根据《民法典》第一百四十七至第一百五十一条的规定请求人民法院或者仲裁机构予以变更或撤销，也可主张合同有效。2. 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条第二款之规定，担保人以借款人或出借人的借贷行为涉嫌犯罪或者已经生效的判决认定构成犯罪为由，主张不承担民事责任的，人民法院应当依据民间借贷

饮酒导致的危险，不仅是针对饮酒人自身安全，往往也可能针对社会公共安全。由于共同饮酒人实施饮酒在先行为，产生一种在后的保护义务，即共饮人之间对相互的人身安全应当负有合理注意义务，包括相互提醒、劝告、通知、协助、照顾等义务，以减少安全风险。如果共饮者疏于履行这种义务，则存在客观上的过失，应当对其他共饮人的人身损害承担一定的赔偿责任。但这种责任又是有限的，因为共饮人的安全保障义务不能够取代饮酒人自身的安

那是要看具体细节的，比如发电站有无提前通知、事发地点是否禁止通行等，最后按双方过错定责

你好，可以要求物业介入处理

劳务分包负责人一般来说就是负责管理施工队的工人，负责人员调配、安全生产、工程质量、工程进度及生活安排等。

1、劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。以上就是对经济补偿金n+1是什么意思的解释。

一、首先要认真审查劳动者的主体资格1、劳动者身份的审查；2、劳动者学历、资格及工作经历的审查；3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；4、查验劳动者身体健康证明。二、双方履行告知义务用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。三、签署合同1、合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定

劳务分包资质条件包括下列几项：1.分包必须取得发包人的同意。2.分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。3.分包必须是分包给具备相应资质条件的单位。4.总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。【法律依据】《建筑法

1、根据我国对《行政处罚法》中的时和日的规定：（1）违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。（2）起算日从违法行为发生之日起记计算。（3）违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。2、《行政处罚法》没有明确规定期间（期限）是工作日还是自然日及期间（期限）是否包括当日，所以对于行政处罚很多时间上的要求还得参照着我国的《民事诉讼法》。

⒈网购中的卖家若拒不发货，造成消费者损失的，则进行赔偿标准可以根据平台条款确定；⒉同时消费者也可以按照我国《消费者权益保护法》的规定要求商家作出货款价值三倍的赔偿。

劳务分包中的职业病怎么处理如果双方建立劳动关系的，患有职业病的劳动者可以申请工伤认定，如果是雇佣关系的，可以要求雇佣单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主

具有下列情形之一的，人民法院、人民检察院、公安机关可以在其职责范围内并案处理：(一)一人犯数罪的;(二)共同犯罪的;(三)共同犯罪的犯罪嫌疑人、被告人还实施其他犯罪的;(四)多个犯罪嫌疑人、被告人实施的犯罪存在关联，并案处理有利于查明案件事实的法律依据：人民检察院刑事诉讼规则第十八条人民检察院办理直接受理侦查的案件涉及公安机关管辖的刑事案件，应当将属于公安机关管辖的刑事案件移送公安机关。如果涉嫌的

劳动法并没有就实习期进行明确规定。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约

劳动合同中的工资是有规定的，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【法律依据】 《劳