1、岳母不属于直系亲属，没有法定的丧假，没有假期和补助。建议跟公司协商。
2、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。
职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、岳母不属于直系亲属，没有法定的丧假，没有假期和补助。建议跟公司协商。2、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。
职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析老丈人去世，女婿可以有丧假，具体按用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。法律依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动
职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、国家规定的丧假是不包括岳父岳母的，但是用人单位同意的除外：2、、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。以上是对岳父母去世是否有丧假问题的解答
儿子去世儿媳有继承权。法律规定，配偶是法定继续中的第一顺序继承人。继承开始后，有遗嘱继承的，先按照遗嘱继承办理；没有遗嘱继承的，按照法定继承办理。同一顺序继承人，有平等分割的权利。根据《民法典》第一千一百二十七条的规定，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的
女婿一般无权继承岳父母的遗产。因为其不是法定继承人，但如下情况除外：1、丧偶女婿对岳父、岳母，尽主要赡养义务的，可作为第一顺序继承人继承岳父母的遗产；2、岳父母依法立遗嘱，指定女婿继承的，女婿可行使遗嘱继承权，分割岳父母遗产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百三十一条对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。第一千一百二十九条丧偶儿媳
挂靠车辆合同没有法律效力。挂靠车辆的合同属于违反法律、行政法规的强制性规定的，并可导致合同无效的合同。因此该合同自始没有法律拘束力。车辆挂靠，为了交通营运过程中的方便，将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。【法律依据】《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律
举报假烟有奖励，最高予以实物案值30%的奖励，奖金上不封顶；对查实的假冒伪劣卷烟、雪茄烟案件，根据查获环节、卷烟规格不同，最高给予15%的奖励。【法律依据】《烟草专卖法》第三十五条，倒卖烟草专卖品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微，不构成犯罪的，由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得，可以并处罚款。烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。
民间协议是否有法律效力视情况而定。如果民间协议符合以下条件的，有法律效力；如果不符合以下条件的，合同无效，没有法律效力：
企业的法人代表、股东明细、成立时间、注册地址、注册资本、经营范围等企业信息，都可以在“国家企业信用信息公示系统”网站查询，因此，可以通过“国家企业信用信息公示系统”网站查询自己名下是否有公司。法律依据：《公司法》第7条公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
1、法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法
继母有继承权。父亲再婚，与继母为合法夫妻。父亲去世后，继母将作为第一顺序继承人继承父亲的遗产。按我国法律规定，以一定的遗产份额分配原则来分配，第一顺序是配偶、子女、父母。顺序在前面的继承人得到的遗产最多，并且以此类推，若子女未成年，可将他的那份暂时托管给他的监护人，待以后归还若第一继承人不具备继承能力或死亡，可将遗产沿第二继承人顺序分配。《民法典》第一千一百二十七条【法定继承人的范围及继承顺序】遗
儿子去世儿媳有继承权。法律规定，配偶是法定继续中的第一顺序继承人。继承开始后，有遗嘱继承的，先按照遗嘱继承办理；没有遗嘱继承的，按照法定继承办理。同一顺序继承人，有平等分割的权利。根据《民法典》第一千一百二十七条的规定，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的
1、该行为构成逃税罪，帮助他人逃税的行为人是逃税罪的从犯，所以是有罪的。2、《刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处
没责任风险，前提是董事没有违反忠实、勤勉义务。公司破产后以公司的破产财产承担债务，公司的董事完成出资责任，没有侵害公司利益的，对公司债务不承担连带责任。若公司董事高管存在违反忠实及勤勉义务的行为，且因这些行为导致了公司破产，该董事将在破产后三年内不得再担任其他公司的董事。
配偶的父母去世有丧假，直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。员工配偶的父母肯定是直系亲属，可享受丧假3天。【法律依据】根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定：1.直系亲属离世可以享受三天的丧假，直系亲属系父母、配偶、子女;2.祖父母离世，如父亲属于独生子的，可以享受三天丧假，如父亲不是独生子则享受一天丧假;3.
职工的外公去世，一般没有丧假。丧假的对象是父母、配偶、子女，不包括爷爷奶奶和外公外婆。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。但是外公去世的，可以请事假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工
女儿死了女婿一般是没有继承权的，作为遗赠扶养协议的受遗赠人和遗嘱继承人是有继承权的；对岳父母尽了主要的赡养义务的，可以作为第一顺序继承人继承。继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。 【法律依据】 《民法典》第一千一百二十三条，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
