工厂拖欠工资可以找媒体曝光吗

能够协商处理的话尽量协商处理；否则只能诉诸法律了

做工地工资包工头一直拖着不给，劳动者可以要求业主或工程总承包企业先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 第十条 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致

被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗? 可以。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁6

1，你不能以这种情况要求被迫离职的。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿

　　一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗　　一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)

1、不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法

你好，关于老板拖欠工资可以拿他东西吗这个问题，要看具体情况分析。一般来说不建议您采取拿东西这种方法，关于拖欠工资的，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

已经两年了吗？现在还存不存在劳动关系？现在问题很冒险，如果已经实打实的两年，就很可能过了诉讼时效，您中途有没有进行催款了，最后一次催款是什么时候，之所以这样问您，是因为如果过了时效再想通过法律途径会计较的麻烦曲折，方便的话，现在及时来电，再询问一下具体的情况，帮您详细分析一下，您的这种情况现在确实比较紧迫，现在只是免费帮您分析一下，询问能尽最大努力帮您挽回损失。拿回您的应得之利。

一、工地拖欠工资可以申请支付令吗工地拖欠农民工工资的，农民工可以向人民法院申请支付令，符合条件的，法院要依法出具支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据1、工资

法律分析用人单位与劳动者协商一致暂时拖欠工资的，不能不去上班；用人单位无故拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以不去上班。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。工资在解除劳动合同时一次性支付，经济补偿在办理工作交接完支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

1、不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法

找媒体曝光不属于犯法行为。老板不发工资,可以到劳动监察大队投诉反映，也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、老板一直找借口拖欠工资可以报警吗老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就

　　拖欠工资2000元劳动局受理，劳动局确认情况属实后会责令用人单位及时向劳动者支付工资，不管拖欠多少工资劳动局都会按照规定受理，拖欠工资2000元可以去法院起诉。　　一、拖欠工资2000元劳动局受理吗　　拖欠工资2000元劳动局受理，劳动局可在调查后依法责令用人单位及时向劳动者支付工资；如果单位逾期仍然拖欠工资不付的，劳动局可责令单位依法向劳动者支付一定的赔偿金。无论拖欠工资的数额是多少，劳动局

拖欠工资可以打110，但多数情况下报警没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。还向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动身材不收取费用，不用请律师，通过劳动仲裁下达仲裁文书，可以据此向单位索赔，如果不赔偿的话，可以直接向法院申请强制执行。【法律依据】《劳动争议

拖欠工资可以打110，但多数情况下报警没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。还向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动身材不收取费用，不用请律师，通过劳动仲裁下达仲裁文书，可以据此向单位索赔，如果不赔偿的话，可以直接向法院申请强制执行。【法律依据】《劳动争议

一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷

1、可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。