我想问一下，关于红灯时全车越线但有立刻停车，算不算闯红灯

1、不算闯红灯，但是会算越线停车。如果车辆全身越过停止线后没再继续移动，这样并不算闯红灯。2、但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，“行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。”3、车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，这种闯红灯不会进行处罚，要是过线后还有明显的位置移动，就要被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为：车辆驶过停止线，随后两张是车辆驶到路

按照劳动合同法计算的

偷砍树木可能会构成盗伐林木罪，偷砍树木达到一定数量就会被公安机关立案，根据盗伐林木罪的相关司法解释规定可知，偷砍树木的最低立案标准需要偷砍树木达到一定数量，盗伐森林或者其它林木，如果盗伐二至五立方米以上的或者盗伐幼树一百至二百株以上的，公安机关就应当对其立案进行追诉。【法律依据】《刑法》第三百四十五条，盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数量巨大的

您好：一、公司任职工人和退休人员因病或非因工丧命的待遇：（一）丧葬补贴费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上2年度3个月和10个月社会平均薪水一次性发给。（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补贴准则以及物价补贴之和发给。（三）供养直系亲属只身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇公司工人生活困难补贴准则的200％发给。二、工人供养的直系亲属丧命时，其丧葬补贴费，不分年纪大小，按本

婆婆打骂媳妇，属于家庭暴力，可以报警处理。【法律依据】《反家庭暴力法》第十三条，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻

个人交通事故全责的，只有其资金受伤的医疗费可以报销医保，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

转账记录可以登录对方的网上银行账户进行查询，也可以上法院起诉离婚，要求法院调查取证。

你好，经过依法审批是可以的

左转被撞是谁的责任，要根据当事人的行为对发生道路交通事故所引起的作用以及过错的严重程度来划分责任，并不是说出现两车相撞就一定是直行车全责，或者说就是左转车全责，这种说法就显得较武断了。根据“转弯的机动车应当让直行的车辆先行”的条例规定，如果直行车存在违章行为，如违反交通指示标志、经过路口时超速行驶等，这种情况下，直行车承担全部责任。 综上所述，只要直行车无违反交通安全规定，则出现左转与直行相撞，

子女赡养老人协议书的写法为：写明协议双方的姓名、性别、年龄等身份信息；写明协议双方自愿进行协商且经老年人同意的意思表示、赡养事实、赡养义务分配、分配依据等主要内容；协议当事人的签字以及订立时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二十六条 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 第一千零六十七条 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 《

您好，需要结合具体情况

　装修合同的违约金;当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 所以一般是不超过实际损失的30%，此损失的定义需要预想风险。

收取空置房物业费的标准：按照合同约定全额收取，当事人另有约定的除外。小区内有未完工建筑的可以向物业公司申请物业费打折，优惠规定标准的15%~30%；办理过户手续后未入住、未使用的空置房与物业服务企业书面协商一致，可以按规定标准的70%交纳。法律依据：《物业服务收费管理办法》第五条 物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则。 第八条 物业管理企业应当按照政府价格主管部门的规定实行

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其

你好，这个当然不算了，你有钱爱给谁给谁不就完了

员工入职时单位需要审核的信息如下：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

1.交警查酒驾，弃车逃跑的，驾驶证一次性记满12分，罚款2000元。2.交通管理部门设卡查处酒驾醉驾行为时，如果有车主弃车逃跑的，交通管理部门可以进行拦截，检查逃跑者是否酒驾，然后再依据相关法律进行处罚。

通常情况下，拆迁补偿方案由双方协商确定，如果对拆迁补偿方案不满意，还可以申请行政复议，对复议结果不满意还可以申请行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的征地拆迁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

在仲裁案件中，进行劳动仲裁取证时，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人

能否进行索赔的关键问题是要弄清楚是否办理保险合同变更。如果没有变更，是什么原因。然后确认属于谁的责任。