考勤制度
纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映
一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
三、考勤规定
1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到\早退处罚标准：在5分钟之内含5分钟每次处罚5元，在6分钟10分钟之间含10分钟每次处罚10元，在11分钟30分钟之间含30分钟每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。
一月内迟到\早退合计超过2次者含2次除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。
店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
此制度至201091日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！
201091
指纹打卡考勤细则试行
一、总则
为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。
二、作息时间
下午13:30至17:00
三、考勤时间
1.打卡次数
上班到岗时间—上午9:00
下班离岗时间—下午17:00
3.周末及节假日加班人员按实际打卡时间计前台工作人员实行周末轮休制，不计加班。
四、实行范围
公司全体员工除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。
五、考勤办法
利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。六、实施细则
1．原则上要求员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写《打卡异常登记表》附表1，登记未打卡时间,并说明原因。
2.上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。
3.上下班忘记打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计忘记打卡五次，按迟到一次处理，以此类推；累计三次迟到按事假半天处理，以此类推；
累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。
4.迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。
5.周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写《加班表》附表2交至人力资源部临时加班请于之后第一个工作日补交；
换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写《换休申请表》附表3交至人力资源部方可换休。
6.月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，根据时间按迟到或事假处理；每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。
7.因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进行签到和签退。七、考勤统计
1.每月初，前台根据指纹打卡记录和《打卡异常登记表》进行考勤统计。
2.由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的基本依据。
八、附则
1.公司人力资源部门执行本细则；
2.本细则自颁布起执行，如有更改另行通知。
附表1.
打卡异常记录表
附表2.
加班申请表
姓名：
注：1.此表仅限于周末及节假日加班。
部门：部门领导签字：
2.加班务必提前填写此表交至人力资源部临时加班请于之后第一个工作日补交；
3.如需换休，换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写换休申请表交至人力资源部方可换休。
附表3.
换休申请表
姓名：
部门：
部门领导确认：人力资源部确认：
注：
1.换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写换休申请表交至人力资源部方可换休。
2.换休时间不得超出加班时间，超出部分按请假计。
指纹打卡考勤制度行管版
1．目的
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。
2.适用范围
公司行管员工
3.管理规定
上午8:0012:00下午14:0018:00夏季注：冬季时间另行调整。
3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.3打卡次数1日4次；打卡时间夏季如下：
上午：8:00之前；12：0013:29下午：13:3014:00；18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
3.2请假3.2.1请假程序
员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
3.2.2注意事项
3.2.2.1所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。
否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
3.2.2.4请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.2.3的核定权限
3.3销假
3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
3.4缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。
3.5临时外出
3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。
如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自4月18日起。
5.相关表样
5.1《请假申请表》5.2《未打卡补签申请表》5.3《外出登记表》5.4《外勤登记表》
个人请假单
注：员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。
如果制度是经过法定程序制定并进行公示了，就可以依据该制度执行。这种情况下不需要支付赔偿。
考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。在实践中，当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的，如果劳动者劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规章制度。在规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，应要求劳动者对加班经过批准及加班工作的内容进行举证。如果劳动者仅提供打卡记录证明其加班的，一般不予支持。
1、查明指纹打卡打不了的原因（一般情况打卡机问题、手指脱皮问题、指纹磨损厉害比较平）；2、对应问题采取以下做法：1）打卡机问题，这应该是整个公司员工都打不上，人事部门会解决2）手指脱皮问题，那是阶段性打不上，向主管申请以签到或密码打卡的方式代替指纹打卡。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
【法律意见】漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字
1.若设置的是图案签名解锁方式，可使用绘制解锁图案签名时设置的码进行解锁。操作：1).输入五次不正确的解锁图案，屏幕上会显示“请在30秒后重试“的提示信息，点击“确定“。点击屏幕右下角的“备份“（忘记密码），输入之前设置好的密码，点击确定即可。2).如果是签名解锁方式，输入五次不正确的签名后，屏幕会出现输入码的提示，输入之前设置好的密码，点击确定即可。提示：解锁时提示的码，是您在设置图案锁定等时设
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:303、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受
为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款100元。上班
公司考勤制度一、考勤报批手续员工享受任何认可假期，必须填写《员工请假单》并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。二、考勤规定1、考勤方式公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间（一般上班时间9：00-18：00）；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司
公司不出具考勤打卡记录的，劳动者可以在劳动仲裁过程当中，申请调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
★★★★★案情简介李某2018年6月进入某公司从事机修工作，双方签订为期三年的劳动合同，试用期6个月，平均工资4882元每月，公司未依法为李某缴纳社会保险。2020年6月，李某通过邮寄的方式向公司寄送了《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动合同。随后李某于离职当月申请劳动仲裁，诉求：一、请求裁决解除双方劳动关系；二、请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金12195元；三、请求裁决公司支付加班费30
合同是不定时工作制公司制度要打卡怎么办依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。比如，高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。有人认为既然工作时间不好衡量，只要能完成工作任务，就无需到单位打卡考勤。本文案例中，劳动者实行的是不定时工作制，已经有14年未到公司打卡。之后，公司要求其按时间
可以作为证据，但不必然胜诉。首先，钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。其次，钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录，，并不能必然得出劳动者在位工勤的事实，也不能排除劳动者个人虚假的考勤记录，其真实性难以认定。所以需要再提交相关的依照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定考勤事实。最后，虽然钉钉打卡记录属于电子证据，但钉钉打卡记录等电子证据该
第一条、为保证公司建筑施工现场工程质量和施工现场生产安全，根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律法规及《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》(试行)，结合本公司实际，制定本细则。第二条、凡我公司范围内，由政府投资的重点工程、公共建筑工程，工程造价在300万元以上的新建项目，分公司、项目部应当实施建筑工程施工现场关键岗位打卡制度。第三
1.目的为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司的具体情况，等制定本制度。2.范围公司所有计件员工3.打卡管理3.1员工作息时间3.1.1织造：07：00-19：00两班倒，3.1.2对目、包装、定型：上午7：00-11：00下午12：30-18：00。对目、包装、定型为长白班3.2打卡有效时间：3.2.1织造：白班：上班07：30以前(含)下班19：00-19：30(含)晚班：上班19
可以先跟公司协商。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用C卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。 根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
