滥用职权所造成的损失数额应当累计计算。滥用职权所造成的损失应当是滥用职权行为实施前既有的“公共财产、国家和人民利益”,而不应包含滥用职权行为所滋生的期待利益。
法律依据:《刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
律师解答企业因为拆迁造成的停产停业的损失,按照企业在被拆之前的盈利和造成的相关损失来计算。实践中补偿包括:企业现有机器设备和库存原材料、产品包括半成品的折损和搬迁费用;停产停业期间职工的工资、社保费用以及遣散安置补偿费等;企业迁址证照重新办理及变更相关费用。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法
房产赠与需要下列费用: 1、公证费:每平米40元; 2、契税。于直系亲属之间的赠与,只征收契税。非直系亲属之间的赠与按国家规定的3%-5%税率征收契税; 3、测绘费(每平米36元); 4、二手房交易手续费(总额:住宅6元/平米*实际测绘面积,非住宅10元/平米); 5、登记费(工本费80元,共有权证20元)。 【法律依据】 《民法典》第六百五十七条,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠
关于宅基地面积该怎么计算,具体的法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下:宅基地面积的计算是:建筑物和构筑物以墙外包为界,接拼的以墙中或柱中为界,突出部分以垂直投影计算占地面积,二户及以上共用一宅基地的按房屋产权的建筑面积与总面积的比例分摊。法律依据:《农村宅基地管理办法》第十一条宅基地面积计算:(一)建筑物和构筑物以墙外包为界,接拼的以墙中或柱中为界;(二)挑出的阳台和楼梯等以突出部分垂直投影计
关于公休假的工龄如何计算,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的,工龄越长的,年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
一、滥用职权导致国家税收损失 2007年,**机械有限公司(以下简称帅哥公司)法人代表赵*丝想通过申报福利企业扭转厂子经营不善的局面。但帅哥公司只有6名残疾职工,达不到申报福利企业所需的“安置残疾人不得少于10人”的资质。赵*丝找到在某县残联任执行理事的朋友刘某,向其表达了借用残疾证的意思。刘某明知违反规定,但顾及朋友情面,还是应承了下来。刘某除了将手头已经办好的甲、乙、丙三人的一代残疾证借给赵*
律师解答竞业限制补偿金是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。关于竞业限制补偿金怎么计算的问题,下面将由我来为大家进行解答。1.我国法律规定竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准。但各地其实都有不同的计算标准,具体的赔偿金额和支付方式还是需要由双方协商而定。2.只有解除合同补偿金
专业分析:1.个人借款利息收入,要交纳个人所得税,税率为20%。依据个人所得税法,利息,股利,红利所得,财产租赁所得,偶然所得,特许权所得,适用比例税率。2.个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。3.法律依据:《个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,误工费的赔偿标准为:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参
法律分析未约定违约金的计算方法:1、违约造成一方当事人损失的,按照造成的实际损失进行计算赔偿;2、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合
滥用职权所造成的损失数额应当累计计算。滥用职权所造成的损失应当是滥用职权行为实施后造成的既有的公共财产、国家和人民利益的实际损失。不包含滥用职权行为所滋生的期待利益。 【法律依据】 《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 国家机关工作
1、长久性结构的单层房屋,按一层计算建筑面积;多层房屋按各层建筑面积的总和计算。2、房屋内的夹层、插层、技术层及其梯间、电梯间等其高度在2.20米以上部位计算建筑面积。3、穿过房屋的通道,房屋内的门厅,均按一层计算面积。门厅、大厅内的回廊部分,层高在2.20米以上的,按其水平投影面积计算。4、楼梯间、电梯(观光梯)井、提物井、垃圾道、管道井等均按房屋自然层计算面积。5、房屋天面上,属长久性建筑,层
律师解答要查本人的判决书,可以通过以下方式:1、直接前往法院档案室查询,或委托别人去查询;2、如果是非当事人的,可以在经法院办公室领导签字同意后,前往查询或委托别人查询;3、案件的律师也可以直接拿当时案件的委托书去法院查询。诉讼的当事人一般会收到判决书,如果对一审判决不服,则可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。判决书是指法院根据判决写成的文书,其中应当写明判决结果和作出该判决的
近日,监察机构针对8月12日在天津港发生的特大火灾爆炸事故相关责任人,以涉嫌滥用职权罪和玩忽职守罪采取了刑事强制措施。那么,您知道什么是滥用职权罪和玩忽职守罪吗?滥用职权罪与玩忽职守罪有什么区别?下面就请跟随小编的脚步一起来看看吧!【事件报道】2015年8月27日,新*社发布消息称,检察机关对天津港“8·12”特别重大火灾爆炸事故负有责任的11名官员立案侦查,并采取刑事强制措施,其中包括7名厅官。
律师解答查询以前交的社保的方法:1、电话查询,当事人可拨打12333,选择人工客服,然后向工作人员报身份证号,对自己之前所缴纳的社保进行查询;2、线上查询,当事人在网上登录当地社会保障局官网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询之前所缴纳的社保。法律依据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办
明年1月1日起,杭州城乡居民没有参加职工基本养老保险的都可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险了。参加对象具有杭州市户籍,年满16周岁(全日制在校学生除外),非国家机关,事业单位,社会团体工作人员,未参加职工基本养老保险的城镇居民,均可在户籍地参加居民社会养老保险。按规定准时足额缴费,年满60周岁后,即可按月领取养老金。怎样缴费?城乡居民社会养老金保险基金由个人缴费,集体补助和政府补贴三部分组成。1
专业分析:1、依据不含税收入与适用税率,增值税额的计算公式为:增值税额=不含税收入乘以适用税率;如果10000元收入为不含税收入,那么税额为:增值税额=10000乘以13%=1300元2、依据含税收入与适用税率,增值税额的计算公式为:增值税额=含税收入除以(1+适用税率)乘以适用税率;如果10000元收入为含税收入,那么税额为:增值税额=10000÷(1+13%)乘以13%=1150.44元法律依
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。根据相关法律规定,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
1、长久性结构的单层房屋,按一层计算建筑面积;多层房屋按各层建筑面积的总和计算。2、房屋内的夹层、插层、技术层及其梯间、电梯间等其高度在2.20米以上部位计算建筑面积。3、穿过房屋的通道,房屋内的门厅,均按一层计算面积。门厅、大厅内的回廊部分,层高在2.20米以上的,按其水平投影面积计算。4、楼梯间、电梯(观光梯)井、提物井、垃圾道、管道井等均按房屋自然层计算面积。5、房屋天面上,属长久性建筑,层
利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为20%。(1)利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得应纳税所得额的计利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得的应纳税所得额,是指每次收入额。计算公式为:应纳税所得额=每次收入额。利息、股息、红利所得,以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。偶然所得,以每次取得该项收入为一次。(2)利息、股息、红利所得,偶
员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。