你好，具体情况是怎么样的呢？根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申
参保者出院后，将经患者本人签字或盖章的住院发票、出院记录、费用清单、转诊证明及本人身份证复印件或户籍证明缴本乡镇合管所，经审核后集中统一送交市农保业务管理中心。注意事项编辑 以下情况不列入新型农村合作医疗报销范围： （一）非区内定点医院门诊医疗费用（特殊病种门诊治疗费用除外）、未按规定就医、自购药品所产生的费用; （二）计划生育措施所需的费用，违反计划生育政策的医疗费用; （三）镶牙、口腔正畸、验
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书
对你的工作影响不大，如果都已经申请执行了迟早会冻结你银行卡，包括工资卡的。
你好，这种情况可以提起民事诉讼解决，要求对方及监护人承担赔偿责任，具体的金额以造成的直接损失为准
法律分析：被打之后报警，警察立案后可以让对方留下案底。当事人被打之后报警的，公安机关会出警进行调查，要是核实确有伤人事件的，殴打他人或者是故意伤害他人身体的行为人将会被处五天以上十天以下的拘留并且会被处两百元以上五百元以下的罚款。而对于赔偿方面，一般是根据受害人的伤势程度和医疗费进行赔偿的，一般都是由双方协议赔偿金额，赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费等。 法律依据：《治安管理处罚法
两年前的转账记录认定嫖娼行为进行处罚是不行的，因为行政案件还有追诉期，一般超过六个月的就不再追诉。
交通事故致人死亡负事故全部或者主要责任的，应当承担刑事责任。《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役
您好!诽谤罪属于情节犯，行为人捏造事实诽谤他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成诽谤罪，予以立案追究。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。这要看情节是否严重而定.
交通事故肇事方可以通过下列方式索赔：1、肇事方向公安交通管理部门及保险公司进行报案；2、保险公司接到报案后，协同肇事者进行现场勘查、定损及修复；3、肇事方提供索赔单证；5、待保险公司通知后领取保险赔款。法律依据：交通事故肇事方可以通过下列方式索赔：1、肇事方向公安交通管理部门及保险公司进行报案；2、保险公司接到报案后，协同肇事者进行现场勘查、定损及修复；3、肇事方提供索赔单证；5、待保险公司通知后
你好！协商不成，可以通过诉讼解决
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。 人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，对
我国《婚姻法》第3条规定“禁止有配偶者与他人同居”，第4条规定“夫妻应当互相忠实，互相尊重”。《婚姻法》第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。”其中“有配偶者与他人同居”，指有配偶者与婚外异性持续、稳定地共同居住。由于婚外同居引起精神损害赔偿应该把握以下几点：1、本身婚姻合
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
会申请赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究
你好，最好是签订补充合同，把第三方信息加进去。如你拒绝过户的话，则构成违约
小区下水道堵了应该由侵权人来负责，物业也有责任的也可以要求物业承担责任。根据《普通住宅小区物业管理服务等级标准》中物协20041号里面条款所规定：小区内公共雨污水管必须定期检查、疏通、清理。法律依据：《中华人民共和国物业管理条例》第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域
维修基金和电梯费是两个费用，具体这个电梯费30元是否合理，要看你们之间是否签有合同
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
