事业干部行政处罚条例

事业干部行政处罚条例

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为了严肃单位纪律，规范单位干部的行为，保证单位及其干部依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

第二条单位干部违反法律、法规、规章以及单位的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。第三条单位干部依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。

第四条给予单位干部处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予单位干部处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予单位干部处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五条单位干部违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分的种类和适用第六条单位干部处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；

（六）开除第七条单位干部受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

第八条单位干部在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

第九条单位干部受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任干部职务。