01案例 丁某于2016年3月入职某公司，任制品部二组组长，双方签订了3年期限的劳动合同。2017年8月，公司因业务发展需要，进行部门和人员调整，其中，制品部二组与四组合并，经公司综合评估，决定由原四组组长刘某出任新组长，丁某则调任制品部物料员，保留组长职级，原工资待遇不变。
丁某拒绝到新岗位上班。公司多次沟通未果后，解除了与丁某的劳动合同。为了惩罚丁某，公司拒绝为其开具解除劳动合同证明。
丁某遂申请劳动争议仲裁，要求公司开具解除劳动合同证明。仲裁委经审理后支持了丁某的请求。
02分析
公司不给离职员工开具解除或终止劳动合同证明，不仅违反法律规定，而且对劳动者再就业有不利影响。
首先，开具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。《劳动合同法》 第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”可见，只要是员工离职，不分离职性质 (自愿或非自愿)，也不问离职原因 (员工辞职、 单位解雇等)，用人单位都有开具解除或终止劳动合同证明的法定义务，不得拒绝履行。
其次，解除或终止劳动合同证明应载有必备内容。《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
用人单位开具解除或终止劳动合同证明，并非随心所欲，而是必须具备上述法定内容。
笔者认为，除法定必备内容外，用人单位还可以视离职员工的具体情况酌情增加一些其他内容，比如在职期间的工作表现、竞业限制协议签订情况、社会保险转移情况等。
一般情况下，所增加的内容既要客观公正，也要考虑不得损害离职员工的权益，并且需与离职员工协商一致，以免发生争议。
再次，员工非自愿离职的，可持解除或终止劳动合同证明进行失业登记并领取失业保险金。《社会保险法》第45条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一) 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二) 非因本人意愿中断就业的;(三) 已经进行失业登记，并有求职要求的。”
可见，员工若是非因本人意愿离职，且符合失业保险金领取条件，持解除或终止劳动合同证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。
最后，现在很多用人单位在招用员工时，均要求求职者提供上家单位开具的解除或终止劳动合同证明。用人单位这么做，是为了了解求职者在上家单位的相关信息，用于判断其与招聘岗位的匹配程度，往往也将此作为是否录用的依据之一。
综上所述，开具解除或终止劳动合同证明既是用人单位的法定义务，对即将离职的员工来说，也有着非常重要的意义，用人单位应慎重对待。
离开公司，换一个工作，自己弄个假的解除合同证明的回答是派遣公司的劳动合同解除合同证明也是可以的。新单位只是要证明，你与之前的用人单位已经解除劳动关系就可以的。
金女士的房子被拆了，安置房却迟迟下不来，无奈之下，决定委托圣运律师事务所帮助她进行维权。 王有银律师表示，拆迁方的安置房迟迟不下来，拆迁方不仅要承担协议约定的违约责任，还要支付这期间的过渡费用。也就是说，安置房下不来，其间产生的租房等费用，拆迁方都应该承担。 过渡费用的落实也这是争取合理安置的一个重要环节。 基本案情 金女士是河南事新郑市龙湖某村村民，在本村拥有合法的宅基地和房屋。因“XX社区建设
没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。
一、员工得了癌症劳动法如何解除劳动合同 1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳
医院医生如果有违规操作，导致胎儿流产，是需要承担相关的责任的。建议可以先做医疗过错鉴定，保存相关的病历，发票等等证据，申请医疗过错鉴定，鉴定完成后再做进一步打算。
原单位不给开离职证明可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据为：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好！如果新岗位没有降薪，建议您服从调岗。
4尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
开了无犯罪证明，单位不会去查，用人单位无权查询犯罪记录，需要当事人申请。办理无犯罪证明流程是先到户口所在地的居委会开证明，携带身份证和村委开具的证明再到派出所开具无犯罪记录证明。 一、开了无犯罪证明，单位还会去查嘛 开了无犯罪证明，单位不会去查。用人单位是查不到犯罪记录的，依据我国相关法律的规定，用人单位需要无犯罪记录的，应该由当事人到公安机关申请开具，但用人单位是无权也查询不到犯罪记录的
开发商不办房产证可以起诉。开发商不办房产证的纠纷应具有具体的诉讼请求和事实理由，属于人民法院的受诉范围和受诉人民法院的管辖范围。起诉的一方应与本案具有直接利害关系，被起诉的一方应身份明确。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼
法律分析：个体工商户营业执照注销如果没有税务问题带着营业执照正副本，到当地工商部门申请办理注销。如果没办税务登记，可以不用补缴税务。如果不正常注销，也不按规定参加工商年检，将被工商局吊销营业执照，被吊销公司之法定代表人、股东将被工商局列入监控黑名单，在三年内无法再注册公司。法律依据：《个体工商户条例》第二十四条 在个体工商户营业执照有效期内，有关行政机关依法吊销、撤销个体工商户的行政许可，或者行
若解除劳动合同月底的，当月由用人单依法缴纳社保费用；若是解除劳动合同的在月初或月中的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。解除劳动合用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交
1、父母犯罪坐牢，一般情况下是不影响子女入党的。2、在《中国共产党章程》规定中，并没有规定入党申请人因直系亲属犯罪而不能入党的限定。所以，只要是优秀分子，能够正确认识其父所犯的罪行和处罚的应当吸收到组织中来。《中国共产党章程》第一条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入
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该情形不属于代通知金。代通知金在劳动法上有着专属意义，根据《劳动合同法》第40条规定如果没有提前30天通知解除的，额外支付的一个月工资为代通知金。对于“劳动合同到期终止，需要提前一个月告知员工，如果未提前告知，需要向员工支付一个月的工资”，首先，《劳动法》和《劳动合同法》并未做出明确规定。其次，个别地区有相关规定，如北京，2001年12月24日北京市人民政府发布的《北京市劳动合同规定》第四十条规定
一、单位拒开离职证明怎么处罚1、单位拒开离职证明处罚：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
律师观点分析公司与员工之间发生矛盾，一方冲动之下往往会以口头形式解除劳动关系，进而引发争议，由于双方在此种情况下都没有保存证据，一旦诉诸法院，法院会如何认定解除合同的性质呢？下面通过一个案例，为大家讲解法院如何裁判此类争议。 案情简介：原告张X为被告A公司员工，双方因工资结算发生矛盾。后被告向原告出具了《解约告知书》：“张X先生，您因个人原因向公司提出离职申请，因您为半文盲，无书写能力，故视您的口
你好，无犯罪证明可去居住地派出所开。
