不合理。物业收了费就要提供车位。建议先找业委会,由业委会出面提出整改,无效果的话由业委会找物业管理处的上级公司,上级公司仍不作为的情况下可以找社区或房管局物管科。
随着经济的迅速发展,私家车的数量迅猛增长,造成小区车位 ?、车库的数量捉襟见肘。供需的不平衡及权属不明晰导致越来越多的业主因为车位、车库的权属产生纠纷,停车位难成为普遍的现象。
扩展资料:小区物业收业主停车费是没有法律或行政法规规定的,小区公用场所属所有业主的共有财产,并非物业公司所有,未经审批物业公司更无收取停车费的权利,强行收费属于违法行为。
依据《中华人民共和国物权法》第七十三条规定:小区内的道路、绿地、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。七十四条第三款规定:占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。
你好,与卖方协商解决
你好,因疫情原因可能会慢些,建议慢慢等待。
房屋买卖合同一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写,千万不能马虎。
《无照经营查处取缔办法》第四条 下列违法行为,由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处: (一)应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为; (二)无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为; (三)已经依法取得许可证或者其他批准文件,但未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;
谢谢,疑惑的是这个申请条件已经是2011面定的了,都12年了,就不改动一下嘛
高铁票改签过一次后可以退票。高铁票改签规则:1.不能按照规定时间、日期、车次乘车的朋友,只能办理改签,有且只能改签一次机会。2.开车前48小时以上,可改签预售期内其他列车。(记住48小时以上,不含48小时)3.开车前48小时以内,可改签开车前其他列车,也可以改签开车后至票面日期当日24:00之间的其他列车。简单来说,就是改签不能选择票面日期次日及以后的车票。4、开车仍可改签,只能改签当天。而且这个
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗,可以通过以下两种方式进行维权:首先,发生此类诈骗时,被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报;其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
对经营范围无强制性的要求,可跨行业,能够理解为“随意写”。需要资格许可证的解决后才可经营,可以去申请增加许可项目。需要看违法经营食品的货值金额
你好!无论你是过错亦或是过失而致使床单染上血,均建议你将实情告知酒店经营者,并与其友好协商解决。诚实守信、主动担责是为人之基本素养。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定
聊天记录甚至是微博私信等电子数据都有可能作为法律证据呈堂。QQ聊天记录虽然大多数是以虚拟身份进行,而且聊天记录也有虚拟内容,但从证据学的角度分析,QQ聊天记录作为诉讼证据使用,应满足以下三大要件:①、QQ聊天记录必须具有客观真实性,能证明案件事实真相;②、QQ聊天记录和案件事实必须具有一定的关联性;③、QQ聊天记录必须具有合法性,由当事人按法定的程序提供或由法定机关和律师按法定程序调查、收集、和审
看规章制度是否通过并公布来定了
建议协商,双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
如不能协商,可以诉讼解决
你好,暴力催债可以报警
一、公司不发年终奖合法吗 1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支
转弯让直行、支路让主路、右侧先行。在无信号灯及交警指挥的路口“会”车,让右侧车辆先行。在无信号灯控制的十字路口,行驶车辆要让右方道路的来车先行。没有信号灯的路口为了保护驾驶,让右侧车辆先行也就是你副驾驶方向来车。在没有指示灯的路口,右转向车辆是必须要让左转弯的车辆先走的
通常情况下,劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起,如果对劳动仲裁的结果有异议,可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务,则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
这个情况,还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下,可能是比较困难的,所以我建议在目前没有倒闭的情况下,去咨询相关的保障、规避风险的办法,具体情况你可以跟我详细描述一下,根据具体情况去回答你,劳动员工工资国家是强力保障的,希望我能够保护你最大的权益。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;如果未休年假的,一般可以主张单位支付三倍的日工资补偿,如果存在争议的,可以申请劳动仲裁