在事业单位工作能担保吗
可以以个人名义做担保。具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,可以作保证人。
事业单位能为本单位职工的银行贷款提供担保吗
一般是不能担保的,如幼儿园以及政府下属的事业单位等。法律都有明确规定不能担保。
根据《担保法司法解释》:第三条 国家机关和以公益为目的的事业单位、社会团体违反法律规定提供担保的,担保合同无效。
因此给债权人造成损失的,应当根据担保法第五条第二款的规定处理。
第十六条 从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的,如无其他导致保证合同无效的情况,其所签定的保证合同应当认定为有效。
《民法典》第六百八十三条规定,机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。
以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。
因此,如果该事业单位不是公益目的事业单位,则提供的担保有效,不违反法律规定。
领导擅自作主以单位名义为职工个人从事经营活动提供担保,如果给单位造成损失,可以起诉领导挪用公款罪。
什么样的借款担保无效
此外还需注意的是,未经批准及无权设立的对外担保无效。在对外担保问题上我国法律和法规有严格的限制。《担保法解释》第六条规定,有下列情形之一的,对外担保合同无效:
1、未经国家主管部门批准或者登记对外担保的;
2、未经国家有关主管部门批准或者登记,为境外机构向境内债权人提供担保的;
3、为外商投资企业注册资本、外商投资企业中的外文投资部分的对外债务提供担保的;
4、主合同变更或者债权人将对外担保项下的权利转让,未经担保人同意和国家有关主管部门批准的,担保人不再承担担保责任,但法律法规另有规定的除外。
在事业单位工作能不能担保 事业单位人员是可以替别人进行担保,但替别人担保也是有风险,在做担保之前必须要好好的想清楚先。
在事业单位工作进行担保的时候如果你对于具体担保的风险不太了解,自己不能解决可以询问律师。
1、员工醉驾是要看在什么情况下,如果在工作过程中醉驾,那么属于严重违反公司纪律,单位是可以辞退该员工的。 2、如果在非工作关系,员工醉驾,如果造成严重后果,被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严
你好,职工因病长期请假如果超出劳动者的医疗期,劳动者仍然未能痊愈,或者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)
如果你不同意转为劳务派遣,单位以此为由辞退你的话,可以要求单位赔偿。
你好,如果到期了的话是可以的,未到期可以拒绝,及时要转需要单位明确工龄计算问题,因为这个影响到经济补偿金和年假等方面
养老保险交够十五年后,如果还未达到退休年龄的,是不能停的,劳动者仍然需要缴费至达到退休年龄。如果缴费满十五年后已达到该年限的,则可以停止缴费,按月领取养老金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也
1.劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需... 2.职工持病假条,按用人单位规定程序办理请假手续,但急诊的可以就近入院,口头请... 3.挂门诊号可以最多开两周病假,挂急诊号最多可开三天病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月
1.当单位同意你辞职时,就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。 2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议,并发给你辞职证明书。 3.如果你不愿意把档案放在该机构,可以再办理完相关手续后,调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计 算. 5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续,以
按照单位的规章制度规定办理
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。补缴流程如下:(1)在办理补交养老保险前,个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。(2)收集填写补交养老保险所需的资料的
只要是缴费年限满15年的就能够领退休金。事业单位工龄44年管理七级正科级退休,根据省份不同,退休工资4500到7000不等。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。影响养老金多少的3个因素:1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加,养老金也就逐年水涨船高。所以,
公务员分为国家公务员和每一个地区的公务员,这个待遇和福利方面国家是有统一的标准,而且我们说的事业编制则有一些和公务员的不同,具体的不同主要有几个方面,我和大家说一下。第一、 公务员其实属于国家的政府部门的工作人员,无论是地方工作还是在地区工作都是行政编制的工作性质,而且工资全部是财政全额拨款。第二、 我们说的事业编制则和公务员是不一样的,基本区分三种不同的情况,一部分事业编制是财政全额拨款,还有一
【法律意见】员工在一个单位工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的,单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
有的。具体如下: 事业单位退休退职人员补贴标准为:实行职级工资制度的工作人员,退休时工作年限满10年不满20年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按60%计发;工作年限不满10年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按40%计发。
有每个月350元——600元的补助。 现在对以前参加过越南战争的军人,只要认定为参战人员,且无工作单位的,按国家政策,每个月可以领定期补助金,具体金额由于各地的实际情况不同而有差别,广西的标准是每个月350元,湖北的标准是每个月600元,等等。 另外国家还有个文件规定,是针对参战人员有工作单位和退休的,大意就是,“有工作者上年领取工资低于所在城镇上年度平均工资的,缺额补齐;上年退休工资低于
决裂理。按照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。你平时能够注意搜罗:1、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册;2、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务
国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的,人民法院可以在核实单位性质后,将失信情况向其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构书面通报,并附执行依据的裁判文书、纳入失信被执行人名单决定书。 如果并不是有能力履行而不履行,各家单位有不同的规定,贵单位有无具体的规定,可以来电咨询,帮你解决债务问题
不适用,应要求单位补交。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益,用人单位的应为其违法行为承担法律后果。第一、用人单位必须依法参加社会保险,用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》、《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法律法规定规定,用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险,不参加社会保险的行为是违法的。第二、用人单位拒不
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年
事业单位人员退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老