如果单位无申请解决特殊工种，单位申请特殊工种不需要交钱。 单位申请特殊工种流程： 一、单位或个人提议申请，提供如下资料：
1、本人档案
2、本人要求特殊工种认定的书面申请
3、单位要求对本单位工人特殊工种认定的书面报告(个人申请的不提供)
4、单位对申请特殊工种认定人员的公示(个人申请的不提供)
5、解除劳动关系协议书
6、市人社局备案资料。 二、业务人员受理及初审； 三、养老科负责人审核； 四、稽查科复核； 五、分管主管审批； 六、提交市人社局审批。
处理退休所需材料： 1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件相
根据您说的内容我团队还无法给您准确意见，建议进一步沟通。——若需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
退休后就应当可以的。。。
1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的；2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休；如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；3、曾经从事过两个以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
您好！通常只有几类人需要签保密协议，如高管、技术人员，如果您属于这两类需要签订保密协议的人员，那么具体权利义务要看协议具体条款的约定；如果您不属于这两类人员，那么法律并无强制性规定要求必须签保密协议
咨询社保局为何不给证明，办理特殊工种退休需要证明本人从事特殊工种的档案材料。即从事特殊工种的原始档案。比如转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等或其它可证明其从事特殊工种的原始资料。我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规
出院后，根据具体伤情申请认定工伤并索赔。
你好，超过三年 可能已经过了诉讼时效，不过如果中间一直催你还款的话，就另当别论了
水泥厂哪些岗位属于特殊工种？？你好,至少有以下工种属于特殊工种：水泥行业：吊车工下料口捅料工烘干机工回转窑、立窑看火煤托轮工熟料冷却机工立波尔窑加热机工熟料输送工带余热发电炉锅的回转窑尾下料工、烟道工修窑瓦工煤磨工水泥磨工水泥磨选粉机工水泥装包工水泥装运工人力装运工人力配料工立窑卸料工立窑成球工原料磨工详见：建材工业提前退休工种范围表这就是关于您问题的相关法律。
竞业限制中如何认定劳动者入职的新单位与原单位具有竞争关系？ 案号：(2021)沪01民终12282号 案件事实 王某于2018年7月2日进入万得公司工作，约定王某担任智能数据分析岗位工作，月工资20，000元。 2019年7月23日，王某、万得公司签订《竞业限制协议》，约定竞业行为指员工自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务，或为竞争性单位提供服务或劳务……在竞业限制义务生效期间，
劳动者与原单位未解除劳动合同又到新的公司上班,发生意外谁承担 应当由新的单位承担工伤死亡赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》在第三十六条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 而第三十七条继续提出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而本案中，张某与**公司签订劳动合同在先，在其劳动合同未到期的情况下既未选择与**公司协议解除劳动合同，又未提前30日书面
没有建立无固定期限劳动合同，那么公司裁员，就可能被裁掉。但劳动者要尽快反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍工资。
特种作业人员范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机师傅，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.公司内机动车辆行驶。含在公司内及码头、货场等生产作业范围和施工现场行驶的各类机动车辆的行驶人员；5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面
水泥行业的特殊工种有：吊车工、下料口捅料工、烘干机工、回转窑、托轮工、熟料冷却机工、熟料输送工、修窑瓦工、煤磨工、水泥磨工、水泥磨选粉机工、水泥装包工、水泥装运工、人力装运工、人力配料工、立窑卸料工、立窑成球工、原料磨工等二十几个工种。一、吊车工高空高温1．工作范围：操纵吊车、吊运，堆放原燃材料、熟料、设备的维修及临时故障的处理。2．劳动条件：（1）高空作业，在距地面20米，跨度为25米以上的吊车
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的怎么处理自动离职员工——通知义务当履行所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。对于这些人员，有些用人单位既不通知他们上班，也不作出解除劳动合同的决定，听之任之，直到这些人员向仲裁机构提起仲裁申请，才被动地忙着准备材料应诉。那么，应该如何处理自动离职人员？首先，用人单位应完善规章制度，制定严格的考勤制度。在规章制
出院退费一般在7个工作日左右到账。医保退费时，一般医院结算部门审核需要7个工作日左右完成，确定退款划账一般是1-3个工作日可到账。长时间收不到退款的，可以尽快联系医院的结算部门。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支
你好，刑事案件周期较为漫长，涉嫌什么罪名？是销售有毒有害食品罪么？争取取保了么？影响定罪量刑的因素有很多，涉案情况、犯罪地位、犯罪行为等因素。且要符合刑法规定的适用条件。进展到哪一阶段了？您目前的描述较为模糊
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序
