通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好！如发生在深圳，您可先向工地所在地的辖区街道办事处去反映情况，争取帮助联系该工地的建设单位、承包单位进行协调处理不支付劳动报酬的问题。
你讲的事情，如果对方不承认，你必须要有证据证明，否则，法院也是不认可的。 对方认可或有证据证明，那些钱是夫妻共同财产，在离婚时是要分割的，正常情况下一人一半。
建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
“生育津贴需要提供工资银行流水,但是工资都是现金工资发现金的话,没有银行流水的话可以
通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，有解除合同的书面协议，或者录音等解除的证据吗。建议尽早起诉，可以要求支付利息
公安部《交通事故处理程序规定》第四十条第二款：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通治理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。 由此看出伤残鉴定的时间是在治疗终结，应有出院诊断证明。应向公安交通管理部门提出申请，由公安部门推荐鉴定机构由当事人自行选
劳动关系存续期间，用人单位应当依法足额为职工缴纳五险一金，可以向社保经办机构控告申诉要求责令补缴。
你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！
没有送达文书也可以冻结微信账户吗？
建议报警处理的，然后交警会根据现场划分责任的，如果对方没有什么违法停车的情况的话，三轮车就有可能是全责的，那么自己受伤的，出租车司机是不用赔偿的。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事
依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的且未设立社保账户，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。
第一个问题执行通知书与支付令不一样是完全不同的概念支付令只要你书面表示有异议就不用执行而执行通知书你有异议也会执行第二个问题你可以向上级法院申请复议，但执行不会停止，直到你的复议被通过。
【法律意见】如果没有报警只要理由正当是可以要到的。1、需向酒店保安部说明调查录像资料的时间段、事件原因并填写调取监控录像资料审批表。2、特殊情况下，可电话通知保安部经理和总经理，说明相关情况，并在事后补办审批手续。3、保安部经理、主管有调取监控录像资料的审批权，其他人员无权向外部门提供任何监控资料。4、如查看内容事关重大或涉及广场形象的突发事件必须要报请总经理批准，方可查看。5、在调取监控录像资料
【法律意见】幼儿园的监控是不会轻意给家长查看的，毕竟学校没有义务向家长提供学校的所有工作及场景的，毕竟可能有出现不适合家长观看的场面，那样不是自找麻烦么，同时，如果不是伤及幼儿太利害的事件，也不建议与幼儿园方出现太过的冲突。教育局规定监控设施形成的监控影像资料应当至少保留30日备查，不得删改或者扩散。这就意味着，学校不能随意公开监控视频；学生家长如果要查看视频，应向幼儿园提出书面申请，再由幼儿园向
做伤残鉴定需要三个月是指医疗期，是从员工受伤开始计算，但是这只是最低的医疗期，具体是否可以进行鉴定，还是需要由受理机构进行判定。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），
你好，可以让他们诉讼，判决生效后可以承担
