失业人员的定义和范围
失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。
《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。
对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度，对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。
按照上述规定，在法定劳动年龄内的人员都可以寻求职业，从事社会生产经营等活动，并取得合法收入。所谓有劳动能力，是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。
在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应的劳动能力，也不能视为失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。
目前无工作并以某种方式寻找工作，是指失业人员有工作要求，但受客观因素的制约尚未实现就业。对那些目前虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。
这部分人自愿放弃就业权利，已经退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不存在失业问题。
造成失业的原因是多方面的，具体到不同国家或一个国家的不同时期，其主导因素并不完全相同。国际上一般将失业原因分为如下几类：摩擦性失业，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;季节性失业，由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业;技术性失业，由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业;结构性失业，由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业;周期性失业，市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。
从我国目前的情况分析，造成失业的原因主要有以下几个方面：一是劳动力供大于求。我国是世界第一人口大国，1998年底，人口总数达12.5亿人，其中经济活动人口就达7.1亿。
特别是八十年代以来，我国进入劳动年龄人口的高峰期，劳动年龄人口占总人口的比重明显上升，十年间上升近10个百分点。
另一方面，我国又是一个发展中国家，经济发展水平相对较低，其他经济资源相对短缺，制约了劳动力资源的开发利用。从发展趋势看，今后一个时期，每年新增劳动力在1000万人左右，农村剩余劳动力跨地区流动约3000万人，其中有相当一部分将要加入到城镇就业队伍中。
另外，随着企业事业单位改革的不断深化，历史上形成的富余人员问题将要逐步得到解决，多年来积淀的大量冗员进入社会竞争就业岗位将成为必然趋势。
可以说，劳动力供大于求的矛盾将在一个相当长的时期存在。二是我国正在对经济结构进行重大调整，与之相适应，劳动力结构必然要进行相应调整，不可避免地会造成部分人员失业，这种结构性失业的状况增加了失业压力。
三是伴随着科技进步和劳动生产率的提高，一些领域特别是第一、第二产业的传统部门，不仅不能扩大就业容量，反而会减少用人，分流部分劳动力，致使失业人员数量增加。
四是由于许多失业人员技能单一，职业技术水平不高，难以适应用人单位的需要，加上择业观念陈旧，不能依靠自身的努力开辟就业门路，加大了实现再就业的难度。
五是我国现行的社会保障制度不完善、覆盖面窄，市场就业机制尚未完全建立，对劳动力流动和合理配置也有着明显的制约作用。
失业是一种社会经济现象。劳动力资源是经济资源的重要组成部分，就业岗位的竞争是劳动力资源实现优化配置的必要前提。竞争过程中，必然会有一部分劳动力因各种原因暂时不能实现就业。
解决失业问题，不是完全消除失业现象，而是通过发展经济开发就业岗位，通过职业培训提高劳动者的素质和技能，把失业人员的数量控制在社会可以承受的范围内。
同时，通过实施失业保险对暂时不能实现就业的劳动者给予帮助，保障他们的基本生活，提供再就业服务，把失业造成的消极影响降到最低限。
因此，发展和完善我国的失业保险制度，对分担失业风险，解决失业问题具有十分重要的作用。
失业登记
1、城镇失业人员进行失业登记时，应持身份证、户口簿和3张一寸免冠照片，本人失业前身份的有关证明(毕业证书、终止解除劳动关系证明、劳改劳教释放证明、退学证明等)，有关专业技能人员应提供《中华人民共和国技术等级证书》，到户口所在地的街道、镇劳动部门办理失业登记，申领“就、失业证”。
2、符合享受失业保险待遇的失业人员，应自与用人单位终止(解除)劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内，到户口所在街道劳动部门进行失业登记，办理领取失业保险金手续。
按照《失业保险条例》规定，负责失业人员的登记、调查和统计是失业保险经办机构的一项重要职责。
信息资源是制定失业保险法律法规和政策的重要依据。对失业人员进行登记、调查和统计，是掌握失业保险信息的主要渠道，同时失业人员登记还是失业保险金发放程序中的一个重要环节，可以说，没有这项工
作就没有分析，没有分析就无法进行科学决策，这是失业保险工作发展的技术基础，是决策科学化的技术支撑，是至关重要的基础性工作。
为适应经办失业保险业务的要求，失业保险经办机构在进行这项信息工作时必须做到：信、效、用。
信，就是信息的真实性、可靠性，就是要保证信息的可信度，做到信息与事实相符合。这就要求建立起科学、统一的登记、调查、统计指标体系，指标应具有实际价值并且口径统一。
同时，失业保险经办机构应如实地、准确地填报数据，这样才能对形势作出准确的判断进而采取有效的对策。
效、就是要注重信息采集、传递的时效性。为了提高信息采集和传递的速度，首先要求各级从事信息工作的人员要有时间观念，把年报、季度、月报和要情专报作为硬任务来完成，按时传输信息。
为了保证信息的快速采集和传递，必须注意利用现代化手段，建立起统一的信息管理网络。
用，就是要充分利用信息资源，对已获得的信息进行综合、分析、利用。各级失业保险经办机构都应当加强这项工作，对数据信息进行筛选、归类、综合、分析。
特别应针对存在的问题和面临的突出矛盾，进行形势分析，作出科学的预测和判断，及时提出对策建议。
劳动保障行政部门对失业保险信息工作要予以高度重视，加强领导。根据实际工作需要，解决存在的问题，并加强对工作人员的培训，努力提高其业务水平。
失业保险经办机构要认真做好这项工作，不断总结经验，为失业保险工作的开展提供可靠的数据基础。
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首先，董事会会议由董事长召集和主持，如董事长不能履行职务或不履行职务，则由副董事长召集和主持，如副董事长不能履行职务或不履行职务，则由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持；其次，董事会的议事方式和表决程序，由公司章程规定；再次，每次召开会议时，董事会应对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名；董事会决议的表决，实行“一人一票”的制度。风险提示：董事会每年度至少召开两次会议
丧葬费以当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资发放6个月，由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。抚恤金是国家和有关单位按照规定发放给死者家属或者伤残职工，失去劳动能力职工的费用，企业退休人员死亡以后，国家会按照死者供养的直系亲属人数，每个月给予一定数额的抚恤金，直到被供养
一、报销比例1.累计金额在1.2万元以上3万元(含)以下部分赔付55%;2.3万元以上10万元(含)以下部分赔付65%;3.10万元以上部分赔付75%，年度最高支付限额原则上不低于30万元。注意事项：在计算大病保险个人累计负担额度时，不扣除贫困患者当年享受的医疗救助额度。对经基本医保报销和大病保险赔付后个人负担仍然过重的患者、精准扶贫对象和无钱弃医贫困人员等困难群体实施有效保障和精准帮扶。二、大病
著作权中合理使用的定义及其合理使用的范围是如何规定的一、什么是著作权的合理使用？著作权合理使用是重要的著作权限制机制，它是指在特定的条件下，法律允许他人自由使用享有著作权的作品，而不必征得权利人的许可，不向其支付报酬的合法行为。二、著作权合理使用的范围：(一)为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；(二)为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；(三)为报
交通事故致人死亡，应当赔偿以下费用：一、为抢救被侵权人所支出的合理费用。发生交通事故之后，对被侵权人要进行及时抢救。这时就产生了医疗费、护理费和交通费等费用。二、误工费。即被侵权人从受伤害之后到死亡之前这一段时间内可能发生的误工费。由于被侵权人受伤在医院治疗，不能进行劳动，因此而减少或者丧失了劳动收入，自然应当支付其在这段时间内的误工费。当然，如果被侵权人当场死亡，就不存在误工费的问题，直接按照死
去找单位或者社保部门办理
1.报销范围：符合新农合规定的报销范围，哪怕是异地就医时急诊、门诊和住院产生的费用，也都可以申请报销。2.报销比例：(一)门诊报销(1)普通门诊报销比例50%，每人每年报销封顶80元(2)门诊观察每日最多可报销30元，每年最多可报销1000元(3)门诊大病报销比例50%，肝硬化、脑血栓及脑溢血后遗症、类风湿性关节炎(活动期)、股骨头坏死、合并并发症的高血压、糖尿病、肺心病、系统性红斑狼疮、再生障碍
我国农村大病医疗保险是在新农合基础上实施的，参保的农村居民因罹患重疾产生的医疗费用超出医保报销范围的，由大病医疗保险报销。那么农村大病医疗保险的报销比例和范围是怎么样的呢?下面小编为大家简单介绍。农村大病医疗保险的报销范围如下：1.急性心肌梗塞、唇腭裂、结肠癌、第一诊断或主要诊断患有儿童白血病(0-14周岁)、乳腺癌、儿童先天性心脏病(0-14周岁)、终末期肾病、宫颈癌、重性精神疾病、耐多药肺结核
一、退休人员与聘用单位之间的法律关系劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人
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60岁以上农村养老保险相关规定：年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：(一)本办法实施时，距领取养老金的年龄超过15年的参保人，累计缴费不少于15年;(二)本办法实施时，距领取养老金的年龄不足15年的参保人，累计缴费年限不少于本办法实施时距领取待遇年龄的年限;(三)本办法实施时，已年满60周岁、
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