建议采取如下措施：
1、复印客观病历，
2、封存主观病历和输液、输血残液，
3、起诉到法院，
4、由法院委托进医疗损害责任过错鉴定或医疗损害技术责任技术鉴定，
5、依据鉴定结果要求赔偿。 建议请律师代理，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
在超市买到变质食品，首先消费者可以要求经营者或者生产者进行赔偿损失。消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责
1，由于孩子不是自己的，男方对孩子没有抚养义务，因此他可以要求返还自己已经支付的抚养费；2，女方的行为违背了夫妻相互忠诚的义务，且使得男方在不知情的情况下抚养小孩，不仅有金钱的支出，还有感情的投入，对于男方来说，造成了极大的伤害，所以，男方是可以要求女方进行精神损害赔偿的；3，由于小孩的生父对于造成以上的损失有直接的过错，男方可以要求他一起来承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千零九十一条 有下
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补
和商家协商处理，或者工商投诉
你好，可以投诉或者协商，协商不成的话，可以起诉维权
有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。 根据法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由
工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
依据消费者权益保护法第四十八条规定，经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的。同时依据食品安全法第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保,可以要求赔偿吗这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系
先审查一下合同约定能不能建仓库，如果约定能建，则可以主张赔偿；如果没有约定建房，而且是农用地，则属于违建，需要拆迁。更多详情欢迎电询。
被打一个耳光的，如果没有受伤的，则不能要求赔偿。侵权责任的构成要件之一就是需要造成一定的损害后果，因此没有受伤的，无法要求赔偿，但如果受伤了，可以要求赔偿医药费等费用。 法律依据： 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论
被别人打了一巴掌，当事人可以要求对方停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响。根据《侵权责任法》第十五条，承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉
员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
员工离职后，原用人单位已与员工解除劳动关系，不再支付报酬，不需申报个人所得税。但如果员工有其他属于个人所得税法第二条种规定的个人所得的，应当缴纳个人所得税。
可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。
出租房热水器洗澡中毒身亡房东是否需要担责，需要看房东是否尽到合理限度范围内的安全保障义务。自然人在从事经营活动时，负有安全保障义务，否则造成损失的应承担相应的赔偿责任
当事人若被同事打了耳光，但没有受伤则是不可以要赔偿的，如果有伤的，则可以要求赔偿。侵权责任的构成要件之一就是需要造成一定的损害后果，因此没有伤的，无法赔偿，只有受伤才可以要赔偿。
人被车辆撞伤后，根据伤者受伤的程度有不同的赔偿项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、住院期间的生活费、交通费，如果构成伤残的话，还可以主张残疾赔偿金、残疾生活辅助具费、被扶养人生活费、精神抚慰金
消费者依照《中华人民共和国消费权益保护法》所赋予的权利,在购买商品或接受服务时,因合法权益受到侵害,而向有关部门反映和投诉，索赔或要求补偿。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单
