没签劳动合同超过一年了还能主张赔偿吗

没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。这就是对于用工不签劳动合同超过一年的处罚规定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

民间借款合同超过3年了还能起诉吗

工伤过去一年多了，还是可以起诉的，但是可能会丧失胜诉权。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是你具有工伤过去一年多时间里，有向用工单位主张自己工伤权利直接证据（对方签字的书面记录、挂号信、录音、录像）的，那么就可以得到法律支持。工伤超过一年索赔的起诉流程有：1、确定管辖法院，起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告

可以起诉，欠债不管多少年，债务关系都是存在的，债权人都有权要求债务人还钱，但欠款超过3年就超出了欠款诉讼时效，法院可以不受理。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。一、辞退通知书员工签字了还能获得赔偿金吗?如果满足获得赔偿金的条件,也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退,这个与经济补偿金不矛盾,但是是否有赔偿

　　没签劳动合同工资少发了，劳动者可以先和公司领导协商，要回拖欠的工资；协商不成功的，可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报；举报失败的，可以进行劳动仲裁。　　一、没签劳动合同工资少发了怎么办　　没签劳动合同工资少发了的办法如下：　　1.先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；　　2.如果与公司协商无果，

一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，二、法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

      用人单位与劳动者签订劳动合同，是用人单位应尽的法律义务；法律规定，在劳动者入职后三十日内，用人单位怠于与劳动者签订劳动合同时，需要支付双倍工资。对此，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在司法实践中，结合仲裁时效的规定，一般在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，视劳动用工具体情

一、未签订劳动合同超过一年怎么办超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳

续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 由此可见，劳动者主张双倍工资的时限为为签订劳动合同或者未续订劳

【案件描述】2018年7月9日，小张入职北京某公司，但是公司却没有在小张入职时，立即与其签订劳动合同。小张入职一周多了，公司也一直没有提签劳动合同的事，于是小张便去询问公司的HR，公司HR说：“最近，入职公司的新员工比较多，事情比较繁杂，等忙过这一段时间，公司会找一个时间，跟最近入职的新员工，统一签订劳动合同，你回去安心工作吧。”得到公司的答复后，出于对公司的信任，小张便回去安心工作，忙碌的工作，

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补

【法律意见】向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤

公积金贷款既看余额也看缴存基数。公积金贷款买房的条件如下： 1、拥有自己专门的公积金账户； 2、申请贷款当月之前必须连续缴存6个月以上或累计缴存公积金一年以上； 3、一定要将没有还清的公积金贷款还清； 4、不能有征信污点； 5、贷款人的年龄与贷款年限之和必须小于70岁； 6、商品房买卖合同必须签订。 ：《住房公积金管理条例》第十一条法律依据：《住房公积金管理条例》第十一条 住房公积金管理中心履行下

一、没签劳动合同员工辞职怎么办理1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁

已经办理过工伤认定的，仍然可以申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼，在诉讼中可以进行司法鉴定，要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定