工人在宿舍睡觉夜间死亡算工伤吗？

你好，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以自身有病在上班时间突然死亡是算工伤的。当然还是建议及时进行工伤认定以维护自己的合法权益。希望对你的问题有帮助

超过60岁在工作岗位突发疾病当日死亡算工伤吗？（高院再审）张萃山于1953年7月11日出生，2013年2月进入佛山达科公司工作。2015年6月22日8时35分许，张萃山在公司车间工作时突然摔倒在地，后被送往医院抢救，经抢救无效于当日死亡。2015年6月30日，张无济（张萃山儿子）向南海人社局提出工伤认定申请，该局于同日予以受理。经查证，南海人社局做出《不予认定工伤决定书》，决定对张萃山死亡不予认定

一、因病在工地死亡算工伤吗?工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤，如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤，应当按照疾病死亡办理丧葬补助金和死亡抚恤金，支付6个月上一年度当地职工平均工资收入。1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照《工伤

1、工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认建筑工程工伤保险赔偿的基础。

情况如符合不列条件之一的可算工伤。(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明);(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

1、不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

工伤定义中必须在工作时间工作地点受到伤害 所以你说的情况不能构成工伤。但是你可以要求洗澡的地方管理部门承担责任。

1.很遗憾，你说的这种情况不符合《工伤保险条例》的规定，不能认定为因工死亡；.2上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定

按：最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于工伤。2018年12月25日，最高法院在（2018）最高

医疗事故导致患者死亡的是可以要求赔偿死亡赔偿金的。受害人死亡的，应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用

农民工晚上睡在工地死亡算工伤吗

一般来说，员工死在宿舍不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。

算，实践中，有很多第一天上班出事故的，因为操作不熟练，不是工伤就是人身损害赔偿，法律意义上不一一样，赔偿数额也不一样。我是深圳律师A，可以保存号码或者加v信，具体问题随时联系，给您一个更专业更全面的解答。

员工宿舍内死亡算工伤吗如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定范围如下：我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在

上班时间突发疾病死亡的视同工亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在工地宿舍死亡的不一定算工伤，符合以下情形的算工伤：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于因工死亡的职工，近亲属可以领取6个月统筹地区的丧葬补助金；供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属每人每月30%）；一次性工忙补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工有下列情形之一的，视同工

不属于工伤。　　因上班出门下楼梯崴脚的，不符合标准工伤认定的条件，不能认定工伤。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五

根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是工伤。如果是因自己原因上班途中摔倒的可能认定为工伤比较难。若是工作场所或者完成工作任务滑倒受伤的是可以认定为工伤的。

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

在工地做包工受伤算是工伤。包工也属于劳动者的一种类型，因此只要其是在工作时间和工作场所内因为工作原因等造成的受伤就可以认定为工伤，可以去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。