存在安全隐患，那就修电梯了。至于费用谁承担，看具体情况。
房屋有安全隐患需要向哪个部门投诉需要根据房屋的产权了确定，房屋隶属国有和集体的，向所在地的建设局和安监局反应和投诉，并且有政府出面负责整改处置。 房屋产权隶属个人的，是商品房的，也能够向所在地的建设局和安监局反应和投诉。隶属个人自建的，能够找到建设方的上级单位或者地方各级政府部门投诉。隶属个人施工方的，向所在地政府的安监部门投诉。
您好，根据您的表述，有做过违法行为，只能配合警方调查，因为转账记录无法消除，行政拘留一般情况7天左右。
若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
你有不雅视屏吗？可以报案说他敲诈
如果个人信息被泄露太多，可立即去银行更改银行卡密码，提高银行卡的安全等级。一般来说，知道银行卡号和身份证号，不知道银行卡密码，是无法取钱的，不过会降低银行卡信息安全。所以只是泄露这些，危害不大，但还是要注意。银行卡使用的注意事项：1、输入密码时注意用手遮挡。2、为防范假ATM机的情况，尽量选择有显著标识的自助银行，在银行的录像监控下使用ATM机。3、将银行卡和身份证分开存放，不要将银行卡转借他人，
1.先拍照录像，固定相关的证据。后与对方协商处理。2.协商不成，请求村委会等出面处理。3.综合时间、金钱的成本，最后再考虑通过法律途径解决。
可以查明是否二次支付？扣款了吗？如果两次扣款可以找卖菜的人说明情况
如果是轻微瑕疵，一般不能拒缴物业费。存在安全隐患，可以向相关部门反应，也可以行使业主权利，要求物业整改。
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
你可以向物业、业委会投诉和反映，也可以向法院起诉要求恢复原状。如想要获得针对性帮助可直接联系袁律师，可以为您提供包括但不限于法律文书代书、指导和协助收集证据、指导和协助诉讼、代理诉讼、出具法律意见等法律服务。
是可以进行抛光的，但是需要考虑刮花的程度来进行相应的处理的，具体如下： 1、轻微损伤：建议不去管它 日常使用肯定不能避免被一些硬物体划过车漆留下痕迹，比如路人背包上的拉链或行驶时迸溅的小石子都会给车漆留下轻微的痕迹。往往这种轻微的划痕在车身上是最多的，但他们并不影响车身的美观，对于这种情况来说我一般不去管它。 另外一个不花钱的小窍门就是用牙膏涂抹在这些轻微划痕上面，然后慢慢擦拭也可以去掉划痕
银行卡被冻结主要有以下几种原因：1、当银行卡余额不足100元时，长期不使用。2、电话银行或在ATM机上连续输错三次密码。3、银行卡丢失、挂失。4、被人恶意操作，在知道你本人的银行卡、身份证等信息，打银行电话冒充银行卡主人并要求挂失。5、其它，如欠款被法院强制执行的。
你好，是否已借出款，是否还款
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好 建议双方协商解决
遇到实体店商家不肯退款找店里经理来协商。 如果找经理理论，还是没有满意的结果，打消费者热线12315，投诉实体店铺，因为消保规则七天可退换货物。也可以保留消费小票、收据和发票，到工商部门投诉。要注意把商品的消费小票，把与店员之间的对话录音，把商品的质量问题拍个小视屏或者照片，记录下来每一个有用的信息，会更加有助于维权成功。 实体店的售后服务仍执行相关的三包规定，即自售出之日起7天内产品出现性能故障
公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年
您好，查明具体原因，如果非自己所有的话尽快处理。
对此《工伤保险条例》有具体规定： 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为
应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
