满50或者55、60周岁以后发生工伤，能全部得到赔偿吗？

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到了快退休的年纪发生工伤，怎么赔偿？

根据【山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知】第25条规定，“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；

距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；

达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”

根据上述法律规定，伤残就业补助金是随着退休年龄递减的，达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残和就业两部分补助金。那么法定退休年龄是多大？

社会广泛认同的女55或者50周岁，男55或60周岁的退休年龄，是哪里来的？适用所有人吗？

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”之规定，要想55周岁或者60周岁退休，应当同时满足“连续工龄满十年”的条件。

那么如何判断连续工龄呢？

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，连续工龄应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。也就是说，要在一个单位连续工作满十年，期间没有离职等情形的，才能视为连续工龄。

那是不是连续缴纳社保十年也可以认定为“连续工龄”呢？法律并没有明确规定，个人认为不可以。

现实中年近六十在工厂上班的比比皆是，其发生工伤，不能享受正常的工伤待遇吗？

我认为不能一概而论！

第一，如果确实满足上述退休年龄条件，并且单位是按照规定依法缴纳社会保险的，依法降低赔偿标准是可以的。

第二，如果公司没有缴纳社会保险的，那么我认为一次性工伤医疗和一次性伤残就业应该全额发放。

第三，如果虽然缴纳了保险，但是达不到退休标准的，依然应该依法全额支付上述赔偿金。

个案个例，如遇工伤，建议及时到律所详细咨询。