广东省劳动人事争议仲裁委员会
关于做好因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件处理工作的通知
粤劳人仲函(2020)1号
各地级以上市劳动人事争议(调解)仲裁委员会：《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(人社部规(2016)5号)下发以来，部分地区劳动人事争议仲裁机构受理因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件增幅较大。近日，人社部调解仲裁司下发通知，要求切实做好因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件处理工作，现根据通知要求，借鉴其他省份经验做法，结合我省实际，提出以下意见：
一、准确理解《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(人社部规〔2016)5号，以下简称5号文件)及补充通知有关规定在落实5号文件过程中，部分地区将相应文书特别是仲裁文书作为养老保险费补缴及转移接续的前置条件，出现了要求与用人单位无确认劳动关系争议的劳动者提供仲裁文书，要求劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)突破法律规定出具文书，补缴行为发生后要求补充提供仲裁文书等不当做法。为解决上述问题、完善有关政策，人社部办公厅下发了《关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》(人社厅发(2019)94号)。该通知主要包括以下内容：一是规范一次性补缴程序和必要证明文书。通知明确社会保险费征收机构依法查处用人单位未按时足额缴纳养老保险费并责令补缴，导致一次性缴纳养老保险费超过3年(含3年)的，由转出地负责提供社会保险费征收机构责令补缴时出具的相关文书。二是强调仲裁委员会不得突破法定受理范围、处理程序出具文书。通知明确相关文书是由仲裁委员会等部门在履行各自法定职贵过程中形成。三是强调仲裁文书不得事后补办。通知明确仲裁文书产生于一次性缴纳养老保险费之前，不得通过事后补办的方式开具。四是强调参保人员无提供仲裁文书义务。通知明确原则上由转出地社会保险经办机构负责。
二、依法规范因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件立案受理工作确认劳动关系争议案件申请仲裁的时效期间为一年，2017年7月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》实施后，仲裁委员会受理案件时不再主动审查仲裁时效，但案件涉及虚假仲裁，恶意串通虚构劳动关系事实，损害国家、集体或第三人合法权益的除外。新《劳动人事争议仲栽办案规则》实施前，申请人的仲裁请求已超过仲裁时效，申请人在实施后申请仲裁的，不受关于仲裁委员会不主动审查时效规定的限制。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，依法审查当事人主体是否适格等条件，如是否有明确的被申请人，申请人是否与本案有直接利害关系，企业是否注销等，符合条件的应当予以立案。
三、依法处理因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件要落实《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，不得通过仲裁审查确认、慎用仲裁调解方式处理确认劳动关系争议案件。要稳慎把握确认劳动关系原则，加大证据审查力度，确保证据符合“合法性、客观性、关联性”要求。对于当事人未提供书面劳动合同的，从严依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)进行认定；可参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释(2019)19号)要求当事人提供工资支付凭证等有关证据。要加强案件立案、结案审批、监督环节，必要时可与养老保险行政机构、社会保险经办机构等进行会商。
四、学习借鉴部分地区相关争议案件处理经验做法近年来，一些地区在因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件处理方面积极探索、成效明显。比如，安徽省人社厅明确，对用人单位未依法缴纳养老保险的，养老保险行政机构、社保经办机构、劳动保障监察和仲裁机构可采取“先易后难”的办法进行处理。又比如，江西省人社厅明确，对当事人提供书面劳动合同的案件首先要认真审查书面劳动合同的真实性，其次要当事人提供相应年份的工资支付凭证、档案或其他相关证据予以佐证。特别是对时间跨度较长的案件，一般不能仅凭书面劳动合同确认劳动关系。再比如，湖北省人社厅明确，仲裁委员会要严格审查证实劳动关系实际履行状态的相应原始证据，审慎确认劳动关系不能仅依据当事人陈述、承认或者事后制作的材料作出裁决，不能以调解方式结案。请各地认真学习借鉴上述地区经验做法(见附件),依法稳慎处理相关争议案件。
附件：安徽、江西、湖北等地处理相关争议案件经验做法（略）
广东省劳动人事争议仲裁委员会
2020年3月4日
广东省劳动人事争议仲裁委员会关于做好因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件处理工作的通知粤劳人仲函(2020)1号各地级以上市劳动人事争议(调解)仲裁委员会：《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(人社部规(2016)5号)下发以来，部分地区劳动人事争议仲裁机构受理因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件增幅较大。近日，人社部调解仲裁司下发通知，要求切实做好
中国银行业监督管理委员会办公厅关于做好消防工作坚决遏制火灾事故的通知效力级别：部门规章 执行日期：2010-11-26 颁布日期：2010-11-26 文号：银监办发[2010]359号 时效性：现行有效
国家教委办公厅关于做好1993年普通高等学校招生工作的通知效力级别：部门规章 执行日期：1993-03-27 颁布日期：1993-03-27 时效性：现行有效
关于补缴养老保险费问题根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定(人力资源和社会保障部令第13号)，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可顺延缴费至满15年，顺延时间不受年龄的限制。但对社会保险法正式实施前参保、顺延缴费5年后仍不足15年、待遇领取地确定在我区的，可在顺延5年后一次性缴费至满15年。一次性缴费基数按当年核定的基数(灵活就业人员按自治区
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。近年来，养老保险出台了新政策，其中明确规定，养老保险缴费不满15年的，可以申请一次性缴费。【网友咨询】我有一个女儿今年31岁，农村户口，过的不太幸福，生怕我们老两口百年之后女儿没有依靠和保障，她现在也没有固定工作，可以给她上一份养老保险吗?
应参保单位和职工申请补缴实例如何计算应补缴的基本养老保险费?应补缴的费用中，单位和张某个人应承担多少?完清费用后张某的个人账户如何记录?计算张某应补缴的费用，应先确定其补缴各年度的缴费指数、缴费基数和缴费比例。具体如下：(一)缴费指数：张某1994年1月至2006年12月期间各年度的缴费指数均为0.6。(二)缴费基数：1.计算应补缴总额时使用的补缴基数：张某补缴1994年1月至2003年12月期间
问：现灵活就业的女性参保人员，补缴在企业工作期间的养老保险费后，退休年龄如何掌握?答：应保未保的女职工，首次以灵活就业身份参保缴费，现补缴在企业工作期间的养老保险费，无论补缴年限是否达到10年以上，均需达到55周岁时办理按月享受养老保险待遇手续。原国有、集体企业女职工参保后中断缴费(非因开除、除名、受刑事处罚等原因)，后又按灵活就业人员继续参保，补缴在企业工作期间中断的养老保险费后与原在企业缴费年
企业用工和机关事业单位编外用工、破产清算企业职工、灵活就业人员该如何补缴养老保险费？日前，市劳动保障部门下发文件对补缴办法予以明确。企业用工和机关事业单位编外用工补缴养老保险费，要严格按照规定对条件、程序和办法进行审查办理。其中，原来已经办理待业手续并已缴纳待业期间养老保险费的人员，待业期间的缴费年限予以合并计算，不能补缴待业之后到用人单位工作之前的养老保险费。养老保险经办机构将逐人审查单位工资发
女性参保人员补缴后的退休年龄问：现灵活就业的女性参保人员，补缴在企业工作期间的养老保险费后，退休年龄如何掌握?答：应保未保的女职工，首次以灵活就业身份参保缴费，现补缴在企业工作期间的养老保险费，无论补缴年限是否达到10年以上，均需达到55周岁时办理按月享受养老保险待遇手续。原国有、集体企业女职工参保后中断缴费(非因开除、除名、受刑事处罚等原因)，后又按灵活就业人员继续参保，补缴在企业工作期间中断的
海关总署、劳动人事部关于进一步做好海关干部调整、调动工作的通知效力级别：部门规章 执行日期：1985-12-02 颁布日期：1985-12-02 文号：[85]署人字第675号 时效性：现行有效
农村怎么一次性补缴养老保险费不能一次性缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条 参加基本
劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：2001-12-22 颁布日期：2001-12-22 文号：劳社部发[2001]20号 时效性：现行有效
1.补缴养老保险费后认定视同缴费年限的人员，须先到所在地人社部门对其视同年限进行审定后，再向社保局提出补缴申请。由用人单位填写《补缴养老保险费资格审核表》一式三份，向社保局提交申请补缴期间存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料，社保局对其补缴资格进行审核。2.达到或超过退休年龄人员的补缴，须先到所在地人社部门进行资格初审后，再到石家庄市人社部门进行资格审定。3.用人单位整体未参保的补缴，须先按参保
劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，仲裁机构应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时
养老保险费怎么补缴许先生：我儿子原来在企业工作，当时单位给他缴了养老保险费，现在他干个体，与单位解除了劳动关系。我想问一下，如果我儿子现在想补缴养老保险费，该怎么补。艳-伟解答：根据石市社会劳动保险事业管理局的相关规定，原国有、集体企业的固定职工、劳动合同制职工和实行临时工缴费制度后原临时工，与企业解除劳动关系后，以灵活就业人员的身份续保缴费后又中断缴费的，现本人要求续保缴费的，按下列程序办理：1
1、工伤认定确认劳动关系的时效有法定情形的，可以中断。出现以下情形时仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向
一、补缴范围和条件(一)我省企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴2011年6月30日(含)以前应保未保年限的企业职工基本养老保险费。(二)具有我省户籍，曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人
北京出台个人补缴养老保险费细则职介、人才存档人员本月起可按规定补缴基本养老保险费。11月8日从北京市社保中心获悉，个人委托存档补缴测算表发布，相关人员可据此算出应补缴的费用。多年来，受自身经济状况等约束，一些在职介、人才中心委托存档的灵活就业人员间断缴纳养老保险费，而按政策养老保险补缴只向单位开放，个人无法补缴，导致这一群体退休后可能面临缴费年限不足或年限短，领取养老金水平较低，这也成为近年来社会
一次性补缴养老保险费的标准按申请人缴费年限未达到15年的时间(其中1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄的为10年)，以申请趸缴时上年度全省在岗职工月平均工资及年递增5%的幅度为基数一次性趸缴养老保险费。一次性趸缴金额=申请趸缴时所在社保年度的上年度全省在岗职工月平均工资×[第1个社保年度缴费月数+第2个社保年度缴费月数×(1+5%)+第3个社保年度缴
如果确认存在劳动关系，单位未缴纳社保的，可以向社会局投诉举报，要求补缴社保。
