你好关于跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的

跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定；和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发

跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发

跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发

跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

1、单位不经本人同意就调动岗位的，违法。2、单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。3、如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、加班费属于劳动报酬，劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；离职后，被开除加班费追诉时效为一年。2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津

合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条 经

一时还不能给你继子上北京户口，首先你若非农户 ，你继子农户 ，那根本就不能进 ，若一致 等3 ~5年 外地好像7年。

根据最高人民法院《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》(法释[2004]16号，以下简称《规定》)第二十八条第2款规定：“法院拍卖房产三次流拍第三次拍卖流拍且申请执行人或者其他执行债权人拒绝接受或者依法不能接受该不动产或者其他财产权抵债的，人民法院应当于第三次拍卖终结之日起七日内发出变卖公告。自公告之日起六十日内没有买受人愿意以第三次拍卖的保留价买受该财产，且申请执行人、其他执行债权人仍不

1、工程挂靠是违法的，即使因此而签订了工程合同的，该合同也是无效合同。2、根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并且只可以在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名

有购机发票（收据）的可以收购

你好！建议到交通部门办理手续

你好，你有什么法律问题

如果对方在未经你允许的情况下，打你的工作单位电话进行骚扰，那么就属于暴力催收。你是可以进行投诉举报的。如果暴力催收高利贷，情节严重的，构成催收非法债务罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。对于一些情节显著轻微，对危害性较小的催收行为，一般不认定为犯罪，即便行为人的行为完全符合该罪的行为特征，但如果没有达到“情节严重”的标准，也不构成此罪。【法律依据】《刑法》第二百九

办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公

1.私自买卖集体土地的行为是违法的。根据我国《土地管理法》第六十三条规定，个人不得私下买卖土地，农村土地归农村集体所有。国家保护合法的土地流转行为，如属承包土地的，农民有权转包、互换、转让等流转；宅基地在农村组织内部成员之间可以转让，但不能向非农村组织成员转让。2.农村组织内部成员具有农村户籍，符合宅基地的申请条件，宅基地本就属于农村集体的建设土地，集体享有所有权，分给农民使用，农民之间相互转让不

男性未婚跟已婚女人同居违法的。该女方的合法配偶提出离婚的，可同时向女方主张赔偿，且若双方以夫妻名义同居的，可能会涉嫌重婚罪，除女方需要对另一方承担民事赔偿责任外，同居双方还应当由人民法院处二年以下有期徒刑或者拘役。如果女方是现役军人的配偶，且未婚男性明知女方是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，涉嫌破坏军婚罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百五十八条，有配偶而重

1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。　　我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：　　（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位

被拘留在什么地方。建议先委托我到看守所会见你老公，了解清楚情况，因为你们家属现在也不了，我需要进去向你老公了解清楚，例如他本人是否知道这些是违法。

第一步可以在公司所在地的工商局官方网站上具体查询。但是，即便在工商局查到是注册的公司，也不能就说这个公司是真实的，因为有一种公司叫皮包公司或者是空壳公司。只要看到加工、高价回收、加盟、兼职、淘宝刷信用、无息小额贷款等等这样的描述，都请不要相信。他们所骗的人虽然不一样，但是骗局都是一样的，都是先以极低甚至是不收费的方式，吸引你的注意，然后再以任何各种的理由骗你交钱。比如，保证金、押金、给你个快递单号