员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你好！这个需要看学院对实习是怎么规定的。
【法律意见】职业打假人也是受法律保护的。【法律依据】《食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是
你好，咱们现在是不可以胜任这份工作了吗?可以申请调离岗位
【法律意见】影响肯定是有的。1、公司如果不注销，被吊销后，公司法人和股东，首先不能在工商局5年内在当股东或者法人注册新公司。2、公司如果被税务吊销，将来这些股东或者法人到税务部门登记自己相关名下的公司时，税务局将不会给你进行税务登记，就不用说后期申请报税、购买发票等等了。3、目前，国家正在完善个人信用体系，这些将来都会纳入到里边，比如说影响贷款、出国、离境等。最后建议，请不要轻易随便不理会你名下的
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你女儿如是无行为能力，借款行为属于无效借款，可以不偿还。
需要根据具体情况分析。首先还需要看的就是露台的使用权，主要的就是要查看露台是否是业主共有的，如果是为业主共有的，那么无论是否搭建成阳台或是房屋，则都是属于违建行为；而如果露台是为业主的私人所有，那就需要根据到相关的条约当中的规定，再查看到是否有禁止搭建的条款。
你好，请问具体情况是怎样的呢
您好，这个你们自己协商解决吧，停止该行为赔礼道歉。如需要法律帮助，可以直接电话联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发
被领导辱骂的可以报警处理，由公安机关按照治安管理处罚法进行处罚，也可以直接向法院提起诉讼，请求其赔礼道歉、赔偿。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜，有不清楚的可以当面咨询或者或者电沟通，记得为我点赞，加油。
您好，协商不成起诉旅行社，要求赔偿。
和别人老婆出轨被她老公发现，索要现金一万块钱，并逼写借条两万元，怎么办：属于违法，敲诈勒索。法律规定老婆是过错方，第三者无责任，问题出在老婆身上，拿着证据起诉离婚，你老婆要给你赔偿金。1、离婚是双方的权利与自由，可以协议离婚（本地），也可以诉讼离婚（异地，单方面离婚）。2、婚前财产归个人，婚后夫妻共同财产均分。但是，如果对方有过错（如出轨、家暴、虐待家人等），分割财产时可以要求过错方少分甚至不分，
您好，幼儿园儿童是无民事行为能力人，在学校受到人身损害是过错推定责任。幼儿园应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。应当赔偿的是医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。具体标准各省市略有不同。《民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他
按照法律规定车辆归属以登记为准，也就是说即使你把贷款还清了车辆所有权还是属于公司。如果签署合同建议写清楚你是帮公司贷款买车，每个月贷款应由公司打款给你后再支付给银行，所产生的法律后果由公司承担。否则日后很难维权
被打一巴掌报警的处理是：警方首先会进行调解，双方达成协议的就不会进行处罚，调解不成的，对打人者处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
当事人可以通过以下方式证明是被骗签自愿离职： 1、公司上班都会签署劳动合同，如果公司要辞退当事人，一般都是会有书面的通知到位，还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明，就可以证明是是非自愿离职，而是因为公司的原因； 2、如果当事人没有提出申请，却遭到公司辞退，也会有相关的证明文件； 3、一般情况下离职都是由其中的一方主动提出，当事人提出属于主动，公司就属于被动。非自愿离职的状态下被辞退，对
你好，这种情况建议律师介入辩护
公司强迫员工签离职协议是违法的，可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属
你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决
