你与公司解除劳动关系就可以同时领取，否则，两个一次性的都不能领
工伤期间可以上班。 用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。用人单位安排工作的，工伤职工可以拒绝，工伤职工擅自出去工作，用人单位可以停止支付工伤保险待遇。 工伤职工停工留薪期，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协
失业补助金和失业保险金不能同时领。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。根据现行规定，领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领
失业补助金和失业保险金不能同时领。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。根据现行规定，领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领
产假工资和生育津贴都是国家对于生育的妇女给予的福利，以法定的形式对生育妇女的经济权益作出了保障。相信很多人都了解，可以同时领取产假工资和生育津贴吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了产假工资和生育津贴可以同时领吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、产假工资和生育津贴可以同时领吗 不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。依据是《女职工劳动保护特别规定》第
您好，不是一回事，停工留薪期工资，是停工留薪期内单位按照你原来的工资待遇你支付工资。一次性伤残补助金是由社保基金按你的工伤等级为您支付。由你解除与单位的劳动合同，还要由社保基金向您支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位向你支付一次性工伤就业补助金。这三个补助金俗称三个一次性。如单位没有为您缴纳工伤保险，工伤保险待遇全部由单位承担。您享受这些工伤保险待遇的前提是你已经被认定为工伤，并做了劳动能力鉴定，
未支付停工留薪期工资的，劳动者可以依法主张。另外还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金
法律分析：一次性伤残补助金和停工留薪不是一回事，一次性伤残补助金是针对伤残等级进行的补偿，而停工留薪是工伤治疗和休息期间，用人单位应支付工资的期间，法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以
一次性伤残补助金和停工留薪不是一回事，一次性伤残补助金是针对伤残等级进行的补偿，而停工留薪是工伤治疗和休息期间，用人单位应支付工资的期间，法律依据如下《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延
在现实生活中，一般劳动者受到工伤是有相应的停工留薪期的，发生交通事故也会涉及到误工费的赔偿问题，那么交通事故误工费和工伤停工留薪期工资是什么？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、交通事故误工费和工伤停工留薪期工资 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定： “误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。” “误工时
劳动能力鉴定完毕后，未必停工留薪期结束。停工留薪期的认定有劳动能力鉴定委员会根据各省制定停工留薪期标准而确定，这个标准适用于每个伤者，即相同伤情，停工留薪期标准相同。但是在实际生活中，相同的伤情因个人恢复能力不同，而造成恢复时间长短不一。例如，某青壮年受伤后经3个月治疗伤病情稳定，做了劳动能力鉴定。但是因起受伤部位的停工留薪期标准为4个月，所以其停工留薪期应当为4个月，而不会因劳动能力鉴定而终止。
工伤医疗期和停工留薪期有什么区别1、法律概念(1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解
工伤医疗期和停工留薪期有什么区别? 1、法律概念 (1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期
根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付）一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的
案例1： 甲因上班途中发生非自己主要责任的交通事故，被认定为工伤。交通事故纠纷判决下来，误工费全部支持。后处理工伤待遇纠纷主张停工留薪期间工资时，单位以交通事故误工费已经全赔为由，拒绝支付停工留薪期间工资。案例2： 乙因下班途中发生非自己主要责任的交通事故，被认定为工伤，停工留薪期间，单位正常发放工资，后交通事故纠纷起诉到法院，被告表示原告没有误工损失，故对误工费不予赔偿。律师解读：
员工因工受伤期间无法工作，没有生活来源，法律为了保障劳动者的权益，专门设置了停工留薪期。也就是说，员工工伤停工留薪期，单位也还是要按照标准工资来发放。那么，工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点
停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗
您好，申请劳动仲裁索赔
工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时
