公司没有给员工缴纳过社会保险这种比较好理解，就是从员工入职开始，就没有为员工缴纳过社保。公司这样做的目的，一是为了打擦边球，减少公司的成本支出；
二是为了不让员工拿到证明劳动关系的证据，没合同、工资发放走现金或个人账户、没社保，让员工很难证明劳动关系。
这种情况，因为公司未缴纳社保的行为是持续的，所以可以随时要求公司补缴社保，而且还能以“公司为依法缴纳社保”为由申请被迫离职，要求一定的经济补偿金。
但这个的前提是劳动关系没解除之前。
对于社保补缴这块，不同的地方实际判决不同，有些地方认为，因为社保是强制缴纳的，只要是完全未缴纳社保的，不受两年时效的限制，员工随时可以要求公司补缴，即便是离职后。
武汉劳动仲裁纠纷律师解释道有的地方认为，社保缴纳既是公司的义务，也是员工的义务，所以对于公司未缴纳社保的行为，员工应当及时举报反应。
因此事后员工要求补缴，只支持补缴最近两年的社保。
公司没有按照员工工资足额缴纳社会保险，目前未足额缴纳社保非常普遍，很多公司知道未缴纳社保的严重后果，但又想节约成本，因此采用未足额缴纳社保的方式。
一些地方对于以这个为由申请被迫离职并要求经济补偿金并不支持，但有的地方又支持（前提是员工要提前要求公司补缴差额部分，若公司拒绝处理，才能用这个理由被迫离职）。
而要求补缴的时效，一样是不同的地方不同，武汉劳动仲裁纠纷律师解释道有的地方认为，社保缴费具有强制性，因此员工在职期间或离职后的一年内，可以要求公司按照实际工资补足社保的差额。
有的地方认为，公司未足额缴纳社保，员工已知情，因此遵从两年的追诉有效期。也就是说在职期间，员工可以要求公司补足最近两年的社保，离职之日起则是一年内员工可以提出补足。
公司没有给员工缴纳过社会保险这种比较好理解，就是从员工入职开始，就没有为员工缴纳过社保。公司这样做的目的，一是为了打擦边球，减少公司的成本支出；二是为了不让员工拿到证明劳动关系的证据，没合同、工资发放走现金或个人账户、没社保，让员工很难证明劳动关系。这种情况，因为公司未缴纳社保的行为是持续的，所以可以随时要求公司补缴社保，而且还能以“公司为依法缴纳社保”为由申请被迫离职，要求一定的经济补偿金。但
什么情况下公司需要注销社保?1.缴费人发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形的;2.按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，经有关主管机关批准或宣布终止、解散的;3.缴费人按规定在工商行政管理机关办理注销登记或被工商行政管理机关吊销营业执照的。公司社保注销所需材料1、《北京市社会保险单位信息变更登记表》一式二份;2、工商局的注销通知复印件一份(或上级批准撤销批文的复印件一份或由相关部门
如在职期间单位未足额缴纳社保，可通过诉讼的方式主张单位进行赔偿，建议委托律师介入
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司交不了员工的社保是什么情况通常情况会是上个公司没有中断员工的社保，就会导致员工目前社保无法继续缴纳，如果是这样，选择上个公司去社保局办理减员的。这样，员工可以到社保局去查一下住的社保状态，看看社保局那边有什么好的建议。在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的任何条件下都需要交纳，不得已的办法是可以要求员工书面说明不要求单位交纳，降低单位损失。工伤保险必须缴纳，其他几个社保，员工主
用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据：《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动法》
一、什么情况下公司可以对员工罚款 公司可以对员工罚款的情形有：劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失；劳动者严重违反用人单位规章制度。但是用人单位的规章制度应当是合法有效的，且罚款数额应当合理。 提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
公司未缴纳社保的，可以补缴并赔偿。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
公司一般是不可以对员工罚款的，但是当员工存在下述情形时可以对员工进行罚款：劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失；劳动者严重违反用人单位规章制度。但是用人单位的规章制度应当是合法有效的，且罚款数额应当合理。
如果从未缴纳过社保，那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保，但是数额不足，那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
辞职后可申请劳动仲裁的时间是1年内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
你好，有关上海什么情况要遗产税的问题，继承人带着身份证明、房权证和公证书到房管部门申请继承变更申请，房管部门工作人员受理、审批、出证；手续费每平方1元，登记费80元，领取房权证；对外售房过户：和买方一起准备好过户材料，按程序测绘、评估，缴纳税费；缴纳个税及其余税：在税务部门契税窗口，申请缴纳契税，契税按评估额1%-3%缴纳,买方缴纳；在税务部门营业税窗口，申请缴纳(或减免)营业税，按5.6%缴纳(
1、公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。未缴纳社保要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。2、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。实务案例《（ 2022）苏05民终3136号》2020年3月21日，果某入职某快递公司，负责快递件的收取和派送工作，双方没有签订劳动合同、承揽合同等书
公司未缴纳社保怎么赔偿用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转
根据劳动法律规定，用人单位应当在员工入职即为其缴纳社会保险，不然劳动者有权根据劳动合同法38条提出离职并要求支付经济补偿金，当然也有权要求补缴社保
你好，请问你爸爸跟公司有签订劳动合同吗？劳动合同可以认定你爸和公司之间存在劳动关系，公司没交社保的情况下你可以向社保局申请工伤认定，认定后直接向公司索赔。具体情况后续可以跟我保持联系，我们能尽最大的努力维护你的合法权益
一、什么情况下公司不能辞退员工1、劳动者出现：劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，用人单位不得解除劳动合同，辞退劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触
