罚款的缴纳方式如下： 1、当事人前往指定银行缴纳罚款；2、当场作出行政处罚决定后，如果是依法给予20元以下罚款的或不当场收缴事后难以执行的，执法人员可以当场收缴罚款；
3、在交通不便的地区，行政机关和执法人员依法作出罚款决定后，当事人如果难以到指定银行缴纳罚款，可提出由行政机关和执法人员当场收缴罚款。
行政罚款不交怎么处理 1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；2、根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；
3、申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第六十八条 依照本法第五十一条的规定当场作出行政处罚决定，有下列情形之一，执法人员可以当场收缴罚款： （一）依法给予一百元以下罚款的；
（二）不当场收缴事后难以执行的。第六十九条在边远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员依照本法第五十一条、第五十七条的规定作出罚款决定后，当事人到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款确有困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款。
按照道理滞纳金应该由公司承担，但是鉴于通过法律途径很难解决补交社保问题，我建议可以考虑抓大放小，咱们自己承担滞纳金，让公司给咱们补交社保。
驾驶证过期行驶按无证驾驶处罚，处二百元以上二千元以下罚款。
您好，您咨询的案件面临的可能是刑事拘留，而不是行政拘留。行政拘留15天，刑事拘留之后会被逮捕，如果律师不争取取保候审，那么会被一直羁押直到判决刑罚执行完毕。刑事拘留期间只有律师能够会见，其他人无法见到当事人。我们是东北首家专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
欠人家的钱法院拘留了十五天回来还是没钱还怎么办？如果你有钱偿还而拒不偿还的话，法院先是会对你进行罚款、司法拘留，如果你还是拒不偿还，金额较大的话，就可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，就有可能被判刑——判刑后民事责任当然不会免除，根据刑法第313条之规定，犯本罪的，处三年下有期徒刑、拘役或者罚金。确实没有钱还的话，不用坐牢，但一旦被债权人发现你有可以供强制执行的财产，他就可以申请法院对你进行强制执行
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴。2、您也可以以此为理由辞职，要求单位支付经济补偿金。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险
建议积极配合，否则可能会撤销取保候审，收监处理。
轻微剐蹭逃逸的，被查获后，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。同时应当对剐蹭承担赔偿责任，赔偿对方当事人的损失。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；如果属于过错性辞退，则没有补偿。
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
可以委托律师会见，了解情况。诈骗罪的情形很多，具体看情形做无罪或罪轻辩护。
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补
3、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息，事后也未就利息作出专门约定的，当期限届满后债务人不履行义务，债权人主张权利时要以付款期限为界：期限届满前，债务人占有使用债权人的资金系基于债权人的许可，为合法占有，期间产生的利息对债务人来说不构成不当得利，因此债权人对此期间的利息请求权因其未作约定视为自愿放弃而丧失；期限届满后，债务人应当履行还款义务却不履行，其对债权人资金的继续占有毫无根据，由此产生的利
高利贷付不起还是可以起诉的，但是起诉后只能就合法 部分的利息法院能够判还。
您好，建议与银行协商还款
1、当事人实现就业后在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下 (1)当事人参保时应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料 (2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，再由本人携带身份证去当地的社保部门领取社保卡即可。 2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的 (1)参保时应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等 (2)去当地的
我在公司里工作10年了，一直没买社保，现在怎样才能把以前的补交回来？这就要看你和公司的合同是如何签订的，如果是公司的原因没有给你交社保，那么您可以找公司补偿一下，如果是合同签订的，就是没有给你购买养老保险的话，那你一定要和公司重新签订合同，让公司给你购买养老保险，同时你想补回来的话可以到社保局去询问一下，如果可以的话自己先补交上也是可以的。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，针对你个人情况，关于两个小孩的抚养权问题，不是一两句话能说清楚的，建议预约来事务所面谈、咨询。
用人单位辞退（解除或终止劳动合同）劳动者的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
