您好，工作时长已经违反了劳动法以及有关法律的规定，建议您保存有关证据，可以向劳动监察大队反映情况，也可以申请仲裁要求支付加班工资。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为
1、有工资。2、上班不到一个月辞职有工资，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工
（1）分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满
发快递查出违禁品责任由快递公司承担。因为，对快件的安全邮寄包裹，相关部门已作出了明确的规定，尤其是快递的收货员，在接收快件包裹时一定要对所寄包裹现场检查、验看，如果发现有违禁物品，应该拒接接收包裹。由于快递公司收货员未具体查验，就揽件接收，太麻痹大意了，让寄违禁物品的人占了空子。所以，快递公司要付主要责任，寄包裹者也要付一定的责任。因为，违禁物品是不可以邮寄的。
法律分析：一般来说，医保中断3个月以上就不能办理补缴。但有两种情况可以办理补缴，一是因单位原因造成断缴的，可由单位为职工办理补缴。允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补交后年限可合并计算。其中，补缴的费用由用人单位承担。二是临退休或正在办理退休的人员医保缴纳年限不足时，可以办理补缴。医保断交后，便不能使用医保统筹金报销。医保断缴3个月以内的，补缴后的下月可恢复使用。医保断缴3个月以上的，则要重新
不合理，属于违法行为，劳动者可以向当地住房公积金管理委员会投诉。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
养老保险断交一个月不会有影响，因为养老保险的缴费年限是累计计算的。若劳动者与用人单位解除劳动合同并且暂时没有找到新单位的，可以断交；在劳动者重新就业后，可以再依法缴纳养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领
你好，按照合同条款处理
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
您好，需要根据劳动合同约定而定
第一次酒驾的处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，不会掉下驾驶证，但是饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
法律分析：协议离婚需要一个月冷静期的，根据相关法律规定，男女双方能够就离婚、子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，可以签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方可以反悔。三十天届满后一个月内，双方应当亲自申请发给离婚证。法律依据：《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登
每月加班不应超过36小时，超出国家规定应维护个人权利。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作
进户线不属于户主责任!更无改动权!你可咨询管区电力部门!他们有规程的!电线杆是供电系统的重要组成部分，属于供电部门周期性检查和不定期检查的重要对象之一，就算是人为因素破坏，供电部门都负有责任。农村和城市都是这样。电表以外的都是供电局的，是不收钱的。电力设施是受国家法律保护的.如果你先有房子,后有电线情况下,还在房主没有同意下就敷设电力电线是不合理的，带有强制性．如果因电线过热或短路失火造成你的损失
如下：1、离职当月公司不给员工缴社保不合理，社会保险法规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，从次月开始暂停为离职劳动者缴纳社保费用。法律依据2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单
单位不能随时解除，个人可以，不需要一个月，除非涉及商业秘密或者造成单位重大损失
你好，根据你说的情况，应该由公司先进行赔偿，之后是可以对你进行罚款的，但是具体情况你可以来电跟我说。
[案例]：日前，在某企业打工的民工李某，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。今年31岁的李某在浙江打工已经10年了，原在某纺织厂力织车间任保检工，月工资近3000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品车间布堆里睡觉。约凌晨1点钟时，车间主任陈某突然来
