经转岗仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
一、公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
二、劳动者末位陶汰制的劳动合同合法吗?如果没有经过统一的培训，直接规定一定的绩效标准，实行末位淘汰制度，用人单位与达不到绩效的劳动者解除劳动合同是合法的。但是如果属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、如何解除劳动合同可以获得经济补偿试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法解除，应当支付双倍经济补偿金。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行； 2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力； 3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的，则员工可要求其继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明
共有人擅卖房产买卖合同无效，另一方可以收回房权。但一方未经另一方同意出售共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续的，另一方主张追回该房屋人民法院不予支持，房产买卖合同有效。 法律依据： 《民法典》第二百九十七条 不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。 第三百一十一条 符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： （一）受让人受让该
协商不成，通过诉讼解决
一、结婚父母不同意怎么办 1、结婚父母不同意也可以结婚。女方父母不同意，不给户口本办理结婚证，可以由女方带上身份证到当地派出所开出户籍证明，也可以办理结婚证。按照婚姻登记条例的规定，没有户口本，可以使用户籍证明办理结婚登记。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十九条 要求结婚的男
如果不退款，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解也可以向提请仲裁机构仲裁或者向人民法院提起诉讼。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
肇事车辆逃逸不同意协商结局办法为：应当首先到当地交警部门报案，请交警按照责任进行处理;如果对交警部门处理有意见的，或者对方还不履行的，可以根据要求递交相关的材料选择到法院诉讼解决。我们在正文中会进行详细的说明。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同
您好，查看合同约定。公司调离工作地点员工不同意，首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定，看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合，那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定，就可以进行维权了。和公司协商处理。假如查看了合同后，发现公司调离的工作地点和合同的约定不一致，建议劳动者及时和公司协商处理，因为协商是解决争议的最有效的办法。能够协商处理的，
公司可以进行调岗，但是前提是劳动合同中写明“如果要调岗必须经过员工本人同意”。 你如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，你有权解除合同，并且要求经济补偿金。 如果此时公司单方面解除劳动关系，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿，若工作2年半以上不足3年的，可获3个月工资的经济补偿金，以此类推。有不明白的可以进一步咨询。
你好，建议协商处理，协商不成，可以根据你们的协议具体分析。
1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司经营之中基于多种原因，可能股东之间会产生分歧，本文主要就小股东退出公司的几种方式进行讲解。根据《公司法》以及相关司法解释的规定，理论上小股东退出公司有以下四种方式：触发章程规定的退出条件、回购条件，最典型的就是员工激励，一般公司会事先约定员工离职时股权就会触发回购；协商后公司其他股东回购小股东股权或他人购买小股东股权；公司减资；公司解散、清算、破产清算。四种方式的前三种方式都需要公司其他股东配
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。事业单位提前退休条件：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老
户口不迁出，满足起诉条件的，可以诉讼。如果在规定的期限内没有履行义务，法院可以要求相关单位协助迁出户口。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：1、第一百一十四条 有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：（一）有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的；（二）有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；（三）有
在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。01 恶性竞争法恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。02 规则专对法就是制定一些特殊的规
维权方式有很多种，现在大概给您描述一下。这种情况您不需要紧张，最终淘宝会给您处理，让您满意。1：申请退款，卖家拒绝了，就再次申请，同时要求淘宝客服介入，描述清楚您的购物情况。如果卖家店铺有7天无理由退货服务，那您选择7天无理由退货，这个是没办法拒绝退款的。2：申请维权，8号购买，72小时内卖家没有发货，您就有权退款，他到12号才给您发货，已经是宽容他了，而且到现在您还没有收到货物，不退款可以直接维
你好，交警部门无权对事故中的经济赔偿问题作出裁决，但会在认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失后，召集双方当事或代理人进行损害赔偿调解。在法定的调解期限内，事故处理人员会召集双方当事人调解两次，调解达成协议的，双方签定调解书，调解达不成协议的，由事故处理人员制作调解终结书。经调解未达成协议或协议生效后任何一方不履行的，当事人可以也只能向人民法院提起经济赔偿的民事诉讼。
1、房屋所有权以产权登记为准。2、房产为你父母共有财产，你支付的房款是你父母的共同债务。3、你父亲去世后，理论上其中房产一半是你父亲的遗产，你支付的房款中的一半是你父亲应付的债务，遗产数额减去债务数额为你父亲的遗产价值，该遗产由你母亲、你及兄弟姐妹分割。4、可让你母亲书面将其继承的遗产及其一半房屋书面赠给你。5、在你给与其他兄弟姐妹相应补偿，并签订书面协议后，可办理产权变更手续。
员工以“单位不缴纳社保”的理由辞职，可以要求单位工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补偿入职开始的社保和单位无法协商，离职后可以申请劳动仲裁《劳动合同法》规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
