法律分析：学校拒绝的休学申请，是因为休学的理由是不被批准的。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第二十二条 学生能够分阶段完成学业。
学生在校最长年限由学校限定。第二十三条 学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校准许，能够休学。休学次数和时限由学校限定。
你好，信息不全，无法准确判断，最好核实清楚再买。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计
您好，这是违法的 可以到教育部门投诉
公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
你好：申请工伤认定和鉴定解决
您好 建议您配合警方处理但是，如果认定是嫖娼的话，行政处罚一定是有的，要么罚款，要么拘留
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责
如果存在下列情形可以证明行为人没有诈骗故意的，不能以犯罪论处：（1）不知使用的是伪造、作废的信用卡的。一般来说，使用伪造、作废的信用卡大多可以推定行为人主观上具有诈骗故意，因为行为人自已是否拥有信用卡其本人应该是清楚的。但实践中可能还有这类情况，即他人谎称为行为人办了信用卡而将伪造、作废的信用卡交由行为人去获取财物，行为人对此信以为真。对类似这种情况当然不能认为行为人有诈骗故意。（2）误用他人信用
欠了网贷还不上的解决办法： 1、与对方进行协商，给予一定的宽限期或者分期归还； 2、协商不一致的，对方可以直接向法院提起诉讼，面临着被诉的风险； 3、同时债权人还可以在提起诉讼之前申请财产保全。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、
对于楼上的噪音，当事人可以先进行协商，如若协商不成，可要求有关行政管理部门责令整改，如还是不能解决，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决其停止侵权行为并承担相应的赔偿责任。
你好，建议与银行协商解决
劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
可以报警的，涉嫌干扰他人正常生活，可以要求警方立案。有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
你好，协助调查是不会的，前提条件是你没有违法乱纪。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
你好，可以收集证据报警处理
这种案件可能法院是要求镇政府进行行政处理后不服再行处理，这种案件是有这样的程序要求的。这个案件不算你败诉，这个实体权利还没有丧失的。还有继续维权的基础，愿您维权成功。以上意见，供参考！
你好最好不要随便写保证书，具有一定风险
