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如何认定公司的实际控制人?

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如何认定公司的实际控制人?
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有的法官从新法定代表人的年龄、文化水平、工作履历等材料进行综合认定,如果判断认为新法定代表人缺乏治理公司所需要的一般能力与职业经验,则推定原法定代表人属于实际控制人或主要负责人,属于恶意变更。

例如,新法定代表人年龄超过70岁,或者新法定代表人常年居住农村,受教育水平较低等情形就推定属于恶意变更。

有的法官从变更法定代表人的时间点出发,认为恶意变更法定代表人必然是发生在债务违约进行的,以此作为恶意变更的必要条件进行审查。

上述各个标准都具有一定的合理性,导致了司法实践的不统一。例如,有的法官认为仅存在父母子女关系仍不足以推定原法定代表人是实际控制人。

理由是小型企业往往也是家族企业,可能存在由其子女经营公司的可能。目前应尽快总结实践中已经出现的所有经验式的判断方法,可以通过列举式的规定,统一构成实际控制人、主要负责人的法定情形,从而规范司法实践中不一致的裁判方式。

作者认为,认定构成实际控制人、主要负责人的标准并不需要做到完全精准。即使推定的结果使得原法定代表人的权利受到暂时的限制,他仍可以及时提交证据证明其不是被执行人的实际控制人或主要负责人,来免除限制出境等执行措施。

但是目前司法标准不统一的状态,却可能使得本来应采取执行措施的原法定代表人逃避了执行。

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