法律分析乘坐扶梯受伤可以找经营者、管理者或过错方赔偿。如果扶梯所在的经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，要承担赔偿责任；
如果是由第三人造成的，扶梯所在的经营场所、公共场所的经营者、管理者只承担相应的补充责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
法律咨询解答保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
律师解答装修噪音扰民的，当事人可以向当地环保部门或城管部门投诉。投诉后问题没有解决的，当事人可以向当地公安机关反映，由公安机关对装修活动的负责人依法作出处理。法律依据《中华人民共和国噪声污染防治法》第六十六条对已竣工交付使用的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物进行室内装修活动，应当按照规定限定作业时间，采取有效措施，防止、减轻噪声污染。《治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，
律师解答劳务关系工作受伤的赔偿规定：1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务
无固定期限合同2n赔偿条件：用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，此外，若是单位辞退那些没有违规、也没有违法的职员时，若是不及时向被辞退者支
如果对方是有保险公司的，则一般这种交通事故的骨折赔偿，保险公司是在12万元内全额赔偿的，但是如果情况严重的，赔偿金额超过12万元的，则超过的部分由双方按照责任比例来承担。
法律分析包工不包料工伤，一般是由雇主负责。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的
专业分析：工厂搬迁的经济补偿工厂搬迁了，员工不想跟着过去有没有经济补偿金对此问题，作以下分析：1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。2、一般司法实践中，只有跨市搬迁
专业分析：如果在拍卖前公示有物业费拖欠，那么可以用拍卖款支付拖欠的物业费;如果拍卖前没有公示有物业费拖欠，那么物业公司可以通过在拍卖前起诉原业主，在判决之后可以参与分配拍卖款;如果拍卖前没有公示有物业费拖欠，物业公司也没有起诉原业主，那么就只能在拍卖之后起诉，要求原业主支付了。一般情况下，法院裁定期限内的物业费由原业主承担。如果在拍卖前的公示中有具体要求，比如案件中房产拍卖前公示的标的物介绍中，标
右转和左转的，一般由左转的先行。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口时，相对方向行驶的右转弯的机动车应当让左转弯的车辆先行。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，除应当遵守第五十一条第（二）项、第（三）项的规定外，还应当遵守下列规定：（一）有交通标
因为车祸造成他人的人身伤害，直接导致他人不能正常的参加劳动活动，车险会赔偿误工费吗？车险应该是会赔偿误工费的，但是是针对受害人要求主张的误工费，并不是车的主人的误工费。在交强险中责任限额内的赔偿项目也包含误工费这一项。
法律分析被车撞了对方全责的赔偿方式：由保险公司按照交强险进行赔偿，不足的部分，由事故当事人依照事故责任划分按比例承担。对方承担赔偿责任后，再根据商业三责任向保险公司报险。赔偿主要包括医疗、住院、伙食、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。《
律师解答医院乱收费的，患者可以进行投诉要求医院进行退还多余费用，但是法律并未规定有几倍赔偿。医院的价格一般是受政府指导或者由政府确定，不可以随意收费，当事人发现医院乱收费的可以通过下列方式进行投诉：1、直接拨打12320举报电话进行投诉。2、直接到当地的卫生行政部门进行举报。3、也可以去当地的医疗协会进行投诉。法律依据《中华人民共和国价格法》第十八条下列商品和服务价格，政府在必要时可以实行政府指导
1、培训班不退费应该向消费者协会投诉。2、学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料，他们可以协调退费事宜。3、所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。4、
法律分析拆迁时对一宅两户的赔偿是：第一种是按两户人的人口进行补偿；第二种是按户口取得两块用于建房的土地。实际操作中大多采用第二种安置方式，两户应当提前商量沟通，避免产生安置纠纷。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
律师解答辞退老员工，用人单位按以下情形赔偿：1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。2、属于无过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、属于违法辞退的，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者
公司不辞退但故意调岗虽然是可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有?个具体地规定，但是《劳动合同法》
下岗职工的档案由有独立人事权的机构或部门管理，比如可以把档案放在当地设立的档案管理部门，比如劳动就业局、人才、职介、街道等有权限管理人事档案的机构或部门。【法律依据】《企业职工档案管理工作规定》第五条，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
打人验不出伤的情况具体如下：1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的，案件不涉及刑事责任，其中民事赔偿的问题，双方可在派出所调解下进行协商；2、协商不成的，被打方可以向法院提起民事诉讼，具体的赔偿数额由法院根据案件情况来进行裁量，若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留；3、对方有医疗费、误工费等合理费用支出的，应当赔偿其医疗费、误工费。此种情况下，行为人一般应当承担赔礼道歉、恢复名誉的民事责任。工伤
律师解答施工造成民用房屋开裂的赔偿标准是：对方应无条件负责将房屋维修直至恢复原样，并立即停止施工，直至有避免再次加大房屋损坏的行为（或有效的施工方案）后方可施工，否则周边居民有权要求对方立即停工；造成了财产损坏的，可以连带追回赔偿的；3经多次维修后，无法恢复的，可以要求对方按市场价赔偿或实行实物补偿安置等。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市
法律分析渎职侵权属于国家赔偿的范围，国家赔偿以违法归责和实际损害归责为赔偿原则。渎职属于违法行为符合违法归责的条件但是还必须同时满足因为渎职造成权利人人身财产权利实际受损才能主张国家赔偿，仅有渎职行为但没有造成实际损害也是不能主张国家赔偿的。法律依据《国家赔偿法》第一条为保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利，促进国家机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。《国家赔偿法》第二条国家机关和
