职工退休后仍工作的，是否享有劳动者的合法权益？

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某些单位职工退休之后，出于种种原因，仍然继续参加工作。在此，该退休人员是否享有劳动者的合法权益？

【律师解答】

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，当事人在达到法定退休年龄后，并已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，又在其他单位应聘工作的，形成的是劳务关系，而非劳动关系。

对于已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员，可以与用人单位建立劳动关系，并享有劳动者的合法权益。

因此，职工达到退休年龄仍继续工作的，是否享有劳动者的合法权益，需要区分该退休职工与用人单位是否形成劳动关系或劳务关系。

【知识扩展】

劳动关系与劳务关系的区别如下：

一、法律关系的不同。劳动关系是受《劳动法》调整的关系，指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、休息休假、经济补偿金等劳动法律法规所规定的特殊待遇、权利；

而劳务关系中的自然人，一般享有报酬请求权，对于其他的待遇需要看双方之间的约定，并不受到劳动法律法规的强制规定。

三、被告主体不同。司法实践中，因劳动关系而发生争议，需要针对个案的具体诉求来确定被告主体。例如，因工伤保险待遇而发生争议，若用工单位未给员工缴纳社保费用的，以用工单位为被告；

若是用工单位给员工缴纳社保费用的，因赔偿项目的不同，社保局或用工单位为被告主体。而对于劳务关系而言，根据《侵权责任法》第35条的规定，被告主体为接受劳务的一方（即用工单位）。

四、解决程序不同。因劳动关系而发生的争议，根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定，应当先行协商，协商不成的，可以向劳动争议委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，自收到裁决书之日起15日内才可以向法院提起诉讼。因劳务关系而发生争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。