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您好!我是中石化的合同工今年要改外包工,这样到底有什么差别?

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您好!我是中石化的合同工今年要改外包工,这样到底有什么差别?
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外包用人是指发包人将其特定的工程或生产经营事项发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的事项。承包人从发包人处得到事项及承包花费,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳动派遣的差别如下:

1、法律关系分别,这是两者最主要的差别。劳动派遣中,三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的事实上使用者是用人单位,聘用者是劳动派遣单位,分别于传统意义上的劳动关系外包用人中三方主体间只存在两个法律关系,劳动力的事实上使用者和聘用者都是承包人,劳动者与承包人之间是劳动关系,这种劳动关系与准则的劳动关系无异。  

2、适用的法律分别。劳动派遣单位与用人单位之间订立的劳动派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。

3、主体资格分别。劳动派遣单位必须是严格依照公司法的有关限定设立,注册资本众多于200万元的有限职责公司或股份有限公司,用人单位是法人或其他组织承包人和发包人既能够是法人、其他组织,也能够是个人。

4、合同标的分别。劳动派遣协议通常是按照派遣的时间和花费准则,根据商定派遣的人数结算花费,其合同标的通常是“人”劳动外包通常按照事先确定的劳动单价根据劳动承包单位完成的工作量结算,其合同标的通常是“事”。

5、违法的后果分别。劳动派遣中,给被派遣劳动者导致损害的,劳动派遣单位和用人单位承受连带赔偿职责劳动发包单位除承受合同商定的违约职责外,对劳动者不承受职责。

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