一、公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗
1、公司货款未收回要求业务员承担责任是不合法的,公司业务员可以通过以下途径维权:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理;
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
《劳动保障监察条例》第九条
二、客户拖欠货款如何追讨
1.代理律师接受委托代为追讨货款期间,当事人未经代理律师同意不得撤回委托。
2.当事人擅自撤回委托的,当事人应赔偿代理律师为追讨货款实际支付的费用以及期待利益损失,包括但不限于代理律师在当地合作代理律师事务所或追债机构所实际支出的费用。
3.代理律师可采取电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式帮助当事人追讨货款。
4.具体追讨方式的采用,由当事人根据标的额的大小、证据完善程度、货款拖欠时间等案件具体情况自行决定。
5.无论代理律师采用何种方式追讨货款,当事人应积极配合代理律师追讨。
6.当事人应在代理律师的指导下,收集、整理涉案证据。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,公司货款未收回要求业务员承担责任是不合法的,公司业务员可以通过自行协商、向劳动监督保障部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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问: 曲某于4月1日与某公司签订劳动合同,约定由其负责产品梢售,月工资2500元另加提成,如曲某未及时收回货款,必须承担连带清偿责任。一个月后,曲某经朋友介绍,把价值3万余元的产品销售给了古某,但古某在收到货物后,不仅没有按期付款,甚至至今仍下落不明。公司遂以已约定曲某应负连带责任为由,要其清偿。请问,公司的理由成立吗? 答: 虽然劳动合同中已约定曲某对未及时收回的货款必须承
1、面对这样一笔巨大的赔偿款,胡先生满怀愁苦,他只能寄希望于法院能为他主持公道。2、嘉善法院的案件承办法官仔细查看了《营销承包合同书》,按其内容显然应当认定为劳动合同,原、被告之间系劳动合同关系,本案应当适用劳动合同法。3、劳动合同法第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外(服务期、保密义务和竞业限制),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”4、《营销承包合同书》中关于迟
有以下两种情况:1、如果是在职期间,因公收取了货款而未上交给公司,那么公司首先应当与其沟通,沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪,应当报警。2、如果是离职以后,则应当报警,因为可能涉嫌诈骗。业务员私自挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪,可用现有的录音,欠条,账目,客户打款明细,签收单据等向公安控告。扩展资料:处罚规定:根据《中华人民共和国刑法》第五章第二百六十六条、第
公司破产提出重整要求需要什么条件 一、程序要件 程序要件是破产清算程序转为重整程序的第一道关口,现分述如下: (一)人民法院已经受理破产申请 债权人提起破产清算申请,如果人民法院不予受理,债务人、出资人不得提起重整转换的申请。因债权人申请对债务人进行破产清算且为人民法院受理,此时,相关法律措施已经实施,如管理人已经产生、财产已经被接管等,在已经进入破产程序的情形下,债务人、出资人才有权提出重整申
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
挂靠公司交社保是否违法 按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否,各地规定不一。法律依据:《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
一、公司要辞退不满一年的员工补偿情况1、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月或者半个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形
一、商家欺骗消费者可以要求几倍赔偿三倍的赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。二、商家进行价格欺诈有以下几种表现形式:第一种就是虚假标价,这种形式指的是经营者以虚假的低价误导消
一、公司股东未实缴出资出让股权可以吗 未实际缴纳的认缴部分的股权是指根据《公司法》和章程规定,出资期限尚未届满,属于认缴而非实缴到位的股权。公司股东未实缴出资的,是不能出让股权的 《公司法》第七十一条规定了有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,也可以向股东以外的人转让其股权(但应经其他股东过半数同意)。意即,在公司章程规定的股东实缴出资到位期限届满前,股东未实缴出资的,亦有权转让
一、买卖合同未开具发票能否请求赔偿经营者未开具发票的,如果没有造成当事人实际经济损失的,一般不能主张赔偿,但未开具发票的经营者可以由税务机关给予处罚。《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条 违反本办法的规定,有下列情形之一的,由税务机关责令改正,可以处1万元以下的罚款;有违法所得的予以没收:(一)应当开具而未开具发票,或者未按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性开具发票,或者未加盖
业务员是属于保险代理人,不是保险公司正式员工,没有签订劳动合同,当然不会给劳动者发工资和交社保。 一般只有与用人单位之间存在劳动关系的,劳动者为公司提供了劳动,用人单位就必须足额的支付其劳动报酬以及为其缴纳社保。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动
一、公司拆迁是否要跨区才有赔偿公司拆迁,造成签订劳动合同时的基本情况出现变化,要解除劳动合同的,不需跨区也能获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
不是个人自愿,是强制占用下班时间团建,公司给了领导团建费。领导还要求自费,这种情况违规吗?可以举报吗?通过哪种渠道举报呢?
一、2022最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章
一、公司换法人代表工人是否得到赔偿公司更换法人的,并不影响原劳动合同的效力,公司如果没有解除劳动合同的,员工不得主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
达到法定退休年龄时,用工单位不需要为职工再继续缴纳任何费用。所以想补缴的话,是你个人继续补缴。如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴用人单位未买社保需要承担什么责任?1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管
通常情况下,如果涉及到卖淫嫖娼,可能会涉嫌违反治安管理处罚法,如果涉及强奸、聚众淫乱等,则可能会触犯刑法,如果是一夜情约炮,则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题,建议咨询专业律师。