一、公司拆迁是否要跨区才有赔偿
公司拆迁，造成签订劳动合同时的基本情况出现变化，要解除劳动合同的，不需跨区也能获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、企业拆迁有哪些补偿项目
1、土地使用权的区域补偿价。所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿。
2、厂房重置成新价。厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、构筑物、设施物，只要满足正规厂房的固定形态都应该按照房屋来计算。
实践中由于房屋的结构、宽度、高度都不一样，补偿价格也不一样。有一些厂房使用砖木结构临时搭建的，可能不满足四面都有墙的要求，但是用于了正常的生产经营，原则上也应该按照建筑物的房屋重置成新价标准来计算。
基本上有一种厂房外在固体属性，那么就可以按照厂房重置成新价来补偿。
3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的费用。一般情况下要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等这些才能满足一个正常的企业厂房进行生产经营的条件，这样才能获得一次性停产停业损失费。
还有一个问题需要提醒大家，就是在实践中有很多企业注册地址和实际经营地址不一致，这是不行的，注册地址和实际经营地址是一致的才能满足合法的经营主体。
4、装修附属物。对现有建筑的添附是不可能挪动的，是按照重置费来算。实践中一个水泵、变压器、机器设备都纳入到装修附属物范围内。
5、机器设备。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有重置成新价，可移动的机器设备补偿的是搬迁费。
6、搬迁费用。就是可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，公司拆迁，造成签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司和劳动者协商不成而解除劳动合同，即使不中跨区域，劳动者也有经济补偿。
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征地拆迁中，公摊面积有赔偿吗在房屋拆迁的时候，房屋的公摊面积是有补偿的，房屋拆迁时不能降低被征收人居住环境，应当保障被征收人的居住条件。《民法典》第二百四十三条 为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及其他不动产。征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征
公司跨区搬迁有赔偿吗1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。一
个人独资企业是没有注册资本的概念的。个人独资企业只能由自然人投资，不能由法人投资。根据相关法律规定，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
申请强制执行以后，是否受理会在7个工作日内出结果。而执行结果会在6个月内出来。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
法院对于申诉一般在三个月内出结果。 申诉是指诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。 根据法律规定，人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合规定的，裁定再审；不符合规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
劳动仲裁要多久才有结果从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上
工作10年主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
申请恢复强制执行法院没有具体时间规定，但一般会15内受理。未执行的，向上一级法院申请执行。所以，法院收到申请执行书后应当受理。在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。一、民事判决后申请强制执行程序是什么民事判决后，一方当事人拒绝履行或者未
一、员工签订的是劳务合同公司辞退是否要赔偿 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 但如果劳动者与用人单位签订的是劳务合同，实际上履行的是事实劳动关系的责任，用人单位在解除与劳动者之间的劳动关系时，应当按照相关规定支付劳动者相应的经济赔偿或经济补偿。 二、公司解除劳务合同要提前多久告知 用人单位单方面解
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析公司破产的流程在一般情况下要走一年半左右的时间，具体根据公司的实际情况予以确定。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。人民法院受理破产申请后，债权人申报债权的期限最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。法律依据《中华人民共和国企业破产法》第十条债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日
劳动纠纷打官司要多久才有结果
法律分析兼职员工和用人单位之间的关系若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，能够对本单位是否为其缴费的情况进行监督。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监
法律分析公司跨区搬迁原则上是有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因
破产重组一般情况下需要半年以上的时间。破产重组是在法院宣告公司破产之前，在破产重组期间，债务人应当在六个月内提出重组方案。若是无法提出的，应当进入破产清算程序。
二手房买卖双方不一定要交中介费，中介费由双方协商支付。中介促成房屋买卖合同成立的，有权收取中介费，中介未促成房屋买卖合同成立的可以要求支付中介必要活动支出的费用。
责任认定书出了,保险公司一般一星期左右赔偿。各公司差异不一样，若没有人员伤亡只是单方面车损交警事故认定书出来给到保险公司一般都是无误后两三天内赔付，涉及金额过大的一般一周赔付。若涉及人伤方面要治好人持所有发票到保险公司，一般是一星期左右
规定法定退休年月日的次月发放养老金，三月退休四月领钱没有问题。
上市公司的子公司不属于上市公司。《公司法》所称的上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。如果子公司不符合上述条件，即使子公司就不是上市公司。一、公司上市要求人数上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。公司没有最低人数的要求。上市公司通常只是对注册资
1. 一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要45天的2. 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
