你说的“开除”，法律上称作“解除劳动合同”。你的劳动合同中“用人单位可以解除劳动合同”项中有没有“打架”的规定，如果没有，则要看公司的规章制度中有没有打架就有解除劳动合同的规定，同时不要看这个规定是否经过职工大会或职代会或工会讨论通过并公示，否则这个规定是无效的。
即使劳动合同有约定或有效的规章制度有规定，公司仅处罚你一人，肯定是不公平的，除非是你一个人的责任。如公司非法解除你的劳动合同，你可以与公司交涉，如交涉解决不了，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班
犯法。不准一起住。要么就登记两个人的证件
如果让你加班不给加班费是可以申请劳动仲裁的
回迁民拿到回迁房的购房合同时，通常《购房合同》中有关于委托开发商代办房产证的条款，这个条款本身就可以看作是一份单独的委托协议。此外，很多开发商还会要求购房人在《购房合同》以外另签一份委托其代办房产证的委托书。 一、回迁房房产证委托代办协议中应明确约定： 1、开发商应该于什么期限内办理房产证(如果是“两证分离”的地区，一定要注明《土地使用权证》和《房屋所有权证》，当然如果因为行政原因，本地暂
公司签合同不给一份不可以解约。如果用人单位没有给个人一份合同的话，可以去当地的劳动监察部门举报投诉，但不能以此解除劳动合同。如果在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以解约。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按
按照担保法的相关规定，以下情况担保人可以不承担担保责任。1、主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证的;2、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供保证的；3、因主合同内容变更而免责。4、保证责任因保证合同未成立而免除。5、保证责任因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除。6、因超过保证期限而免责。7、债务或担保超过诉讼时效，担保人无需承担担保责任。8、主
具体情况具体分析。五保户是指法律中的五保供养对象，主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人：(一)无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； (二)无劳动能力的； (三)无生活来源的。法定扶养义务人，是指依照民法典规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教) 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
房产证上只写女方的名字，属于夫妻共同住房的可以使用男方的住房公积金进行贷款。
法律分析：电话手表丢失可以报警处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
一、发现家中被盗，应立即报警，并保护现场，并做好以下应急措施：1、夜间发现有人入室盗窃，在能力允许的情况下将其制服或报警求助。不要一时冲动，造成不必要的人身伤害。2、遇到入室抢劫，在无抵抗能力的情况下，切勿激怒歹徒，应尽量与歹徒周旋，寻找机会脱身。3、记住歹徒的体貌特征、人数、口音、作案工具及作案用车辆车型、车牌号码和逃跑方二、重要提醒：1、邻里之间要相互照应，当发现陌生人在住地周围逗留、徘徊时应
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
因为房子上没有他的名字，一般是不可以提取公积金的，建议你询问公积金管理办公室。
单位交社保运营是单位的问题，不是你的问题。正式工提前30日通知公司，到期后可离职。员工离职后一个月内，单位必须配合员工办理相关社保转移手续。你的问题是你的问题，单位问题是单位问题，不要混为一谈。祝你早日解决纠纷！
你妻子没有尽到一个妻子该尽的义务。建议协商解决，如果协商不成可以起诉要求离婚。如有其他需要帮助或者疑问可以与我联系。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
这个和法官沟通，提交网络开庭申请书。
我的车被撞了对方全责的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，机动车之间发生交通事故的，由负全责的一方承担赔偿责任。
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
收款收据出纳： 收款收据，不是所有的收款收据都能够记做预付账款。如果是预付给他人的订金，能够记做预付账款；如果是还给他人的手续款，那就是应付账款。 例如：2012年2月份单位付给供货商100元，付款的同时要记账； 借：应付账款供货商名称100； 贷：银行存款或者现钱或者应付票据100； 收到另一方开给的收款收据时，需要粘贴到这笔凭证的后面当做附件。 经手人： 是对某一事务全部承办的人
