机关事业单位劳动合同制工人有以下主要区别区别：
1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
1、以《公务员法》和参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班没有加班费；2、事业单位按照《劳动合同法》管理，加班有加班费。 3、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
机关事业单位劳动合同制工人有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可
劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函效力级别：部门规章 执行日期：2002-05-15 颁布日期：2002-05-15 文号：劳社厅函[2002]174号 时效性：现行有效
你好！机关事业单位劳动合同，在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人，退休时原则上按照企业的办法计发基本养老金，所需资金由统筹基金支付。为做好与未参加统筹的机关事业单位工人养老保险制度衔接和待遇水平平衡工作，请你们根据本省的实际情况，研究提出具体办法，待国家统一的机关事业单位养老保险制度改革办法出台后再予以完善和规范。
关于劳动合同制工人的回答为劳动合同制员工是正式工的。正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到
关于开展机关事业单位视同缴费年限的规定：①参保人员在2014年9月30日前按国家和我省有关规定计算的在机关事业单位的工作年限（连续工龄），不含参保人员改革前从事国家确定的特殊工种工作年限的折算工龄。②参保人员在国有企业等按国家和我省有关规定计算的连续工龄认定为视同缴费年限。③编制内的劳动合同制工人按规定参加社会养老保险，单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限。
《甘肃省劳动厅、省财政厅、省人事厅关于事业单位参加失业保险社会统筹有关问题的通知》规定：(1)凡在我省行政区域内的各类事业单位及其职工，均应按国务院《失业保险条例》规定，从1999年1月1日起参加失业保险，依法缴纳失业保险费。事业单位失业人员按照《失业保险条例》和有关规定享受失业保险待遇。使用事业编制，具有行政管理职能，依照国家公务员制度管理的事业单位和参照国家公务员制度管理的事业单位是否参加失业
您好！按照政策，您劳动合同制工人86年至92年未交养老保险，但视同缴交一样。当您达到法定退休年龄时，那几年的工龄都是计算养老金的依据。分文不少。
事业单位人员退休年龄新规定是什么《事业单位人事管理条例》第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从
夫妻双方离婚的，配偶一方想要查银行流水的，一般最多可以凭借身份证到银行卡所归属的银行查五年以内的银行流水。但根据法律的规定，法院仅会对一年以内的银行流水进行审查，以此判断对方是否存在转移财产的可能。一、企业入职查银行流水合法吗？在公司入职时不需要提供银行流水，一般情况下，流水是用来证明个人收入能力以及消费能力的一个银行性证明，这种证明由银行出具，可以个人到银行进行流水打印，每个人拥有不同银行的银行
一般劳动者连续旷工三天或者当年累计旷工十五天的，单位可以解除劳动合同。上述行为一般属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且无需支付经济补偿金。
法律分析劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录：1、劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。2、之前没有仲裁记录，劳动者申请与用人单位仲裁，劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，由用人单位提交答辩书。这时候就不需要查询，因为用人单位已经参加了仲裁。3、当地劳动争议仲裁委员会开通网上查询功能的，直接登录官方网站查
劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除
事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
律师解答劳动者在以下情形，工作满十年可以签订无固定期限劳动合同：初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；在该用人单位连续工作满十年的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳
被开除后这样申请劳动仲裁：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
律师解答未签订劳动合同经济补偿金的规定是：1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金；2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；3、经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
新劳动合同法赔偿金的规定是什么《劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工
劳动者在下班途中意外摔伤，如果不属于工伤的，单位不需要给予补偿，由有关责任人依法承担人身损害赔偿责任；如果属于工伤，由单位支付停工留薪期内的工资等待遇，由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费等待遇。
律师解答劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位未支付相应工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
